做六休一合法吗？ 协警星期六星期日加班没有加班费可以投诉吗？

一、做六休一合法吗？

1、“做六休一合法吗？”：合法。依据是：《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

2、但，每天工作9个小时、没有加班费不合法：

（1）每天工作时间不能超过8小时，超过的部分应算加班、支付加班加工资。

（2）加班工资的计算：平时加班应付150工资；双休日加班能补休的应给补休、不能补休的应给200%工资；法定节假日加班的应给300%工资。

依据是：

（1）《劳动法》第三十六条 ：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

（2）第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

3、对于拖欠的加班费：可以保存好你加班、加班多长时间的证据，在和老板协商索要加班费不成时，可以提起劳动仲裁，注意仲裁的时间是自知道被侵犯权益时起一年。

二、协警星期六星期日加班没有加班费可以投诉吗？

根据《劳动法》规定，在休息日加班，用人单位依法应支付2倍工资的加班费或者安排调休。

即二者中，用人单位只要安排其中的一种，就不违法。否则，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉控告。

三、做程序员加班有加班费吗？

根据国家劳动法规定，加班应该支付加班费。在中国，劳动者加班超过工作时间，雇主需要支付加班费，通常是平时工资的150%或200%。然而，尽管有法律规定，但实际操作中，某些公司可能会采取强制加班或不支付加班费的方式，这是不合法的。劳动者有权要求合法的加班费。在选择加班时，建议程序员要了解自己的权益，并与雇主进行充分协商，确保自己的权益得到保障。

四、做餐饮的上六天休一天怎么算加班费？

应该是每周五天正常工资计算，另一天按加班费计发，加班费=底薪*2倍*加班时间。因为劳动合同法规定公休日加班应按两倍计发加班费。

五、上海做六休一合法吗？

看情况。关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

所以做六休一是不违反国家规定的，但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定：社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

六、做一休二的工作，就是做24小时休48小时的工作，轮到法定节假日上班有加班费吗？

法定节假日加班的用人单位应支付加班费。〈中华人民共和国劳动法〉第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

七、公司单休但是规定其它时间上班没有加班费合法吗？

不合理。国家规定一周工作5天，休息2天。你单位安排单休，加班还不给加班费，公司为了减少成本，不尊重工人的劳动，这是不对的。工人要按劳付酬金，加班要给加班费。

八、做六休一2021国庆节休几天？

休一般国庆都休七天假。一般正常的单位回去学校厂矿，他们都放七天假，他们九月份补一天假，十月份再补一天假，再加上礼拜日，他们就放七天假，正常情况的。

他们把假都补回来了，一般要服务行业的，他们就调休，她们他们这个一般就补也得补，假也是属于正常上班吧！

九、平顶山开源路支行休星期六吗？

上班，现在银行是全年无休的，每天都开门营业。只是银行在节假日和法定假日，一般不办理对公业务，但是个人业务可以照样办理。到国定节假日，银行会安排若干大网点营业。银行上班时间表：上午8点半到下午5点，中午会关闭部分窗口；（冬夏季有变动）；周六周日是从上午9点到下午4点，不提供对公业务办理。以上信息仅供参考，具体网点有可能会与此有所不同，详细情况建议咨询银行客服。

十、做六休一什么意思？

劳动法有规定的，一周必须休息一天，所以是做六天，休息一天，这样一共组成了一周七天。做7天，休息1天是违法的。具体规定如下： 《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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