microsoft变成了英文怎么改？

一、microsoft变成了英文怎么改？

需要在Office语言设置内更改为中文，步骤如下：所需材料：Office2007示例。

一、点击桌面左下角“开始菜单”。

二、接着点击打开“所有程序”。

三、点击“Office”文件夹。

四、点击“Office语言设置”。

五、点击语言下拉菜单，然后点击“简体中文”。

六、最后点击“确定”即可把安装的Office所有程序设置为中文。

二、改签劳动合同注意事项？

改签劳动合同必须在合同的有效期内依法进行

改签劳动合同必须釆用书面形式不能以口头通知

变更劳动必须在劳动合同没有履行或者尚未履行完毕之前 ，在劳动合同有效期内进行。

必须遵循相关的法律法规和劳动法的规定的平等自愿协商一致的原则，不能违反法律法规规定

必须遵循法定程序，首先一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，需向劳动者说明更改合同的理由、内容、条件。并且求得双方一致认可 才能签订更改合同。

如果需要调整劳动者工作岗位 ，其月工资不能低于原岗位。如果劳动者同意可重新就岗位工资及福利待遇及其他条件达成一致，在与用人单位签订劳动合同。

三、劳动合同两年一签有什么风险？

劳动合同两年签一次，签过两次后，再签就必须是无定期合同了，就是没有期限，可以干到退休的那种，不允许用任何理由无故辞退员工。

四、签两年劳动合同要不要续签？

如果公司已经签订了两年劳动合同。而且前两次是每年前一次。如果再次续签工资条件，待遇可以的话，建议续签。根据《劳动合同法》规定，员工连续两次签订固定期劳动合同之后，再次续签就应当与员工签订固定期限劳动合同。除非双方协商一致，不续签无固定期限劳动合同的除外。

五、两年没签劳动合同离职有什么补偿？

未签劳动合同的诉讼时效为一年。当事人可以诉求一年的合法权益。员工入职后企业超过一个月至一年未与员工签订劳动合同的，第二年始视同无固定期限合同生效。

企业应尽快与员工补订无固定期限合同。仍不与员工订立合同的，员工可以向劳动监察部门投诉，并可以诉求至少一年的双倍工资。

六、劳动合同两年内不能从事什么工作？

1、关于竞业限制，三年不能从事该行业相关工作不合法，劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年。

2、履行的前提条件是用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

3、签字了就要履行。

4、补偿金是解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，不是算在在职期间的每月工资里，也不是13-23上半年的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

七、劳动合同未签辞职两年有效吗？

用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》。

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资进行补偿，参照《劳动合同法》

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

八、两年劳动合同员工即辞即走？

　　签劳动合同两年可以离职，签了2年劳动合同，不到期想辞职是可以的，可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续，单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止，否则反馈到当地劳动局申请仲裁。劳动者主动辞职，企业不必支付补偿金，劳动者不能领取失业保险。

　　《劳动合同法》相关规定：

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

九、ipad成了青少年模式怎么改？

iPad本身没有青少年模式，这些模式是APP自带的，要解除只有等成年了自动解除。

ipad怎么设置程序锁

方案一、隐藏用户下载的应用

第一步打开“设置”->“通用”。

第二步打开“访问限制”->“启用访问限制”；

出现“输入访问限制的密码”的提示之后，输入两遍访问限制密码。

第三步在“允许的内容”中，点击“应用程序”。

第四步选择“不允许应用程序”来隐藏所有从App Store下载的从应用程序。

这个技巧特别适用于要把iOS设备临时借给别人用时，不用删除那些包含个人隐私的应用；如果小朋友想用你的iPad，在“访问限制”里同样可以隐藏掉不适宜 小朋友使用的应用、禁止删除应用并且关闭应用内的支付功能。全部的应用只是被隐藏起来，并没有被删除；撤销原来的操作，只需要在“访问限制”里设置“允许所有应用程序”就可以了。

方案二、启动应用内置安全模式

现在很对软件都非常关注儿童和青少年的健康，开启了实名认证和游戏反沉迷措施。大部分游戏平台设置游戏登陆及消费的「历史查询」、「实时提醒」、「登陆时段设置」、「消费限额」、「一键禁玩」等基础功能。以《王者荣耀》为例，上线了一系列防沉迷功能，比如显示手机总使用时长、每个 app 可单独限定使用时长、强制让屏幕变灰、进入免打扰模式等。苹果在 iOS 12 中也加入类似的机制，包括你勿扰模式、屏幕时间统计、app 设定使用时间限制、家长控制等。被称为「新时间杀手」的抖音，也在 4 月份推出时间限制功能，系统在检测到用户使用时间过长后将发出提醒。

十、文件保存类型成了raw怎么改？

如果文件保存类型成了raw，可以尝试通过更改文件的后缀名或者重新另存为的方式改变文件类型。

修改后缀名时，可以先打开一个文件资源管理器，展示文件扩展名，再将文件的扩展名改为想要的文件类型（例如，从“.raw”改为“.png”），然后保存更改即可。

如果重新另存为，则可以先将文件打开，并选择“另存为”选项，然后在文件类型选择框中选择目标文件类型，最后保存即可。需要注意的是，在更改文件类型时，可能会丢失一些原文件中的信息，因此应该谨慎操作并备份原文件。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%