变更劳务公司公司要求放弃补偿合法吗？

一、变更劳务公司公司要求放弃补偿合法吗？

不合法的，你再合同中受到不公平待遇，公司补偿才是合法的，不想给补偿就犯法了

二、公司终止劳动合同如何补偿？

一、公司终止劳动合同，补偿怎么算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司终止劳动合同，需要补偿的情形

1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。

2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。

5.单位依照企业破产法规定进行重整的。

6.单位生产经营发生严重困难的。

7.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。

三、公司转型解除劳动合同怎么补偿？

公司转型，提前解除员工的劳动合同应该按规定向员工支付经济补偿金。其规定如下：按员工在公司工作年限为依据计发经济补偿金，即员工在公司每工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算；按员工辞退前十二个月的月平均应发工资总额为计算基数计算其经济补偿金。同时另加一个月的通知期。

四、公司解除员工劳动合同怎么补偿？

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

五、劳动合同甲方主体变更，能找甲方获得什么补偿？

主体变更不影响合同执行，由接收方按原合同继续履行。

六、公司变更地址员工要求补偿可以吗？

根据劳动法规定，公司变更地址并不属于员工权益受损的情况，因此员工通常没有权利要求补偿。公司变更地址是正常的经营决策，员工应理解并配合公司的变动。然而，如果公司变更地址导致员工无法履行合同约定的工作职责，员工可能有权要求合理的补偿或解除劳动合同。具体情况还需根据当地劳动法规定和合同条款来确定。建议员工与公司进行沟通，寻求双方的合理解决方案。

七、公司合并主体不注销劳动合同可以变更吗？

公司合并主体不注销劳动合同可以变更也可以不变更。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

八、公司注销和变更劳动合同的区别？

公司注销了就没这个公司了，变更就是公司还有

九、劳动合同转移到别的公司有补偿吗？

1 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同转移到别的公司应该有相应的补偿。2 劳动合同转移通常是由原公司出于业务需要安排的，转移后员工依旧从事原本的工作内容，因此应当给予合理的补偿，主要包括经济补偿和福利待遇。3 经济补偿主要涉及到一些转移补贴、缴纳社保、住房福利等方面，而福利待遇则可能涉及到员工的职级、经验年限、职称等因素的计算，具体标准应该由相关法律、政策或合同来规定。同时，在劳动合同转移过程中，员工也应当保留原有的各种权益和待遇，包括薪资、假期等。

十、公司性质变更了需要给员工补偿吗？

只要未变更公司名称就没必要向员工支付补偿。公司性质变更比如经营项目，比如由独资变更为合资等等，而注册的法人机构没有变更的，所有员工的劳动合同仍然有效的，没有重新签订劳动合同的，说明二者的劳动关系仍然存在，所以企业没有必要向员工支付经济补偿金。

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