换人力资源公司签工龄要重新换？

一、换人力资源公司签工龄要重新换？

换公司的话，工龄一般也是连续计算，工龄是按您交的社保时间计算的。

如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄自动接续，不用重新计算。

办理基本养老保险基金划转手续。其中：个人缴费部分按记入本人个人账户的全部储存额计算转移。单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移；参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

当发生两次及以上转移的，原从企业职工基本养老保险转入的单位缴费部分和个人账户储存额随同转移。

二、签劳动合同公司名称怎么查询？

与单位(公司）签订劳动合同时，要使用单位的全称，需要查询的，可以查看单位(公司）的营业执照，其上面的单位名称是经工商登记注册机关审核确认的法定名称。

签订劳动合同的除要认真审阅合同内容外，一定要注意确认合同签订单位是否是自己的入职单位，单位名称与所加盖的公章名称是否一致。

三、公司要求全部不辞工重新签劳动合同？

如果企业没有更名、改制、重组等涉及域名变动、体制变化的，在劳动合同履行期间要求废除原合同重新签订劳动合同是错误的。

如果企业因重组、改制、合并等原因，发生域名变动、主体变化的，因原劳动合同的一方主体消失，劳动合同失效。

新的企业如果接收职工，应与职工重新签订劳动合同。

四、公司上班地址的变更，需要重新签劳动合同吗？

双方协商变更合同工作地址条款就可以

签一个变更合同协议，只变更相关条款

《劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、公司换老板签新合同工龄怎么算？

劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。

劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

六、物业公司换老板公司换名称以前的老员工要重新跟新公司签试用期合同吗？

不知道你说的是什么情况，如果你说的是，物业公司被更换的话 ，作为旧的员工到新的物业公司工作，当然会有试用期；如果是物业公司换法人代表，而物业公司没变，那样合同照旧，不用重新签订劳动合同和重新约定试用期。

七、公司合同到期，原公司更换名称法人代表。新公司要求重新签订合同原工龄是否可以延续？

公司合同到期，原公司更换名称法人代表，其新公司重新签订的劳动合同是可以延续的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

八、公司变更单位名称，员工需要重新签订劳动合同吗？

不需要

企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

扩展资料

《劳动合同法》

第三十四条 ：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 ：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

参考资料来源：

九、公司转让给另外一个老板,需要重新签劳动合同吗？

公司转让给另外的一个老板，是否需要从新签订劳动合同呢，这要看公司是否改变公司名称，如果改变公司名称，则需要与公司从新签订劳动合同，如果没改变公司名称，就不需要从新签订劳动合同，因为合同的主体没有改变，只是换了一个执行人。

十、原公司注销，人员划转，新公司按照什么期限与员工签劳动合同？

是仅仅是人员的划转还是工作场地换到B公司了？ 如果是B公司接手A公司的业务继续经营，劳动者仍然在原A公司的地方继续工作，那么A公司的劳动合同应当由B公司继续履行，不需要重签劳动合同。

如果原合同到期后继续留用，那么由B公司与劳动者签订劳动合同。A公司的工龄合并至B公司。当然如果重新签订劳动合同也是可以的，但是应当在新的劳动合同中写明原A公司的多少工作年限合并至B公司。如果是A公司关闭，人员转移到B公司，换了地方到B公司工作，那么属于A公司符合法定情形终止劳动合同，A公司应当按照劳动者在A公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。至于是否和B公司签订劳动合同，那么由双方协商确定。如果与B公司签订劳动合同，那么A公司的工龄因为已经支付了经济补偿金，所以不再并入B公司的工作年限。

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