义乌上班工资不发？ 我在超市上班，没有签劳动合同，老板不发工资，怎么办？

一、义乌上班工资不发？

可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、我在超市上班，没有签劳动合同，老板不发工资，怎么办？

可以去告的。

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、平度工厂不发工资找哪里？

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉

四、工厂破产前不发工资，工资单工厂会还有工资单？

用人单位依法破产时,尚未支付工资的是否还要支付

要，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十四条：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

五、太原工厂不发工资找谁帮忙啊？

如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

六、私人工厂没有劳动合同，没有工资条，该怎样证明？

（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

七、请假回来上班工厂叫隔离有没有工资给？

请假回来上班工厂叫隔离应该有基本工资，因为这是疫情期间特殊愿因应该孝虑刻工人的生存情况应该给工资的，

八、实习期没有签劳动合同不发工资怎么办？

如题，我们要先明确“实习期”，楼主要表达的是“未毕业学生实习期间”，还是“员工在试用期间”。

1.如果是“未毕业学生实习期间”，那么，根据劳动法等相关法律的表述，未毕业学生不能与企业建立劳动关系，只能以实习身份建立劳务合同关系，比如签订实习协议、劳务协议等，不签订劳动合同属于正常；对于不发放工资，我们可以收集工作证据，比如打卡、签到、会议记录、工作业绩等等，来佐证工作事实，然后想劳动监察大队举报或仲裁委员会提起仲裁。建议直接向劳动监察大队举报，仲裁委周期较长。

2.如果是“员工在使用期间”，那么是否签订劳动合同并不影响我们主张发放工资。（1）未签订劳动合同，那么恭喜楼主，你有了可以主张双倍工资的机会，根据劳动法相关法律规定，企业未及时与员工签订劳动合同，且已经发生了事实劳动关系，那么企业应该立即不签劳动合同，并向员工支付未签劳动合同期间工资的双倍；（2）对于不发放工资，建议同第一条处理，向劳动监察大队举报。

3.对于我们在企业工作，尽量好好沟通，“凡事留一线，日后好相见”嘛，所以建议楼主先与企业沟通，沟通无果后果断采取法律手段维护自身权益。

九、在工厂上班，春节放假算工资吗？

应该算工资。国家规定的春节的法定节假日为3天，正常情况下公司休息的7天，是在3天法定节假日的基础上，加上两个周的休息日组成的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资计算方式为：月工资/21.75工作日。

十、没有签劳动合同，公司不发工资，老板找不到人怎么办？

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年；　　

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；　　

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作；　　

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。

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