2015广州最低的薪资标准？

一、2015广州最低的薪资标准？

2015年广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时；

第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时；

提示：2015年广东省最低工资标准从5月1日起实施。

二、2021薪资最低标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。例如，北京2021年的最低工资标准是2320元；上海最低工资标准是每月2590元。

北京市人社局发布消息称，从8月1日起北京市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。

上海7月1日起对最低工资标准进行调整，其中——

月最低工资标准由每月2480元调整为每月2590元；最低小时工资标准由每小时22元调整为每小时23元

浙江、江苏自8月1日起——

月最低工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档；小时最低工资标准16元调整为22元、20元、18元三档

截至目前，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2590元，北京2320元位列第二，浙江与江苏2280元并列第三。

三、劳动合同薪资应该谁写？

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四、舞蹈老师最低薪资标准？

这要根据舞蹈老师的级别，工作性质及工作所在地。一般来说，级别越高的老师，工资就越高。普通在2000左右；舞蹈老师若是在学校教书，工资3000左右，如果自己开班教学，月收入有可能更高；在一些大城市如北京，天津，做幼教工资在2500左右，其他一线城市也差不多。

五、劳动合同签约最低标准？

最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。

在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

六、公积金基数和最低薪资标准的关系？

职工住房公积金的工资基数应以国家统计局计算职工工资的口径计算职工缴存住房公积金的工资基数。

缴存住房公积金的月工资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上一年度职工最低月工资标准，不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。

单位和个人超过上述规定标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

七、2021天津最低薪资标准？

各区人力资源和社会保障局，各委办局人力资源部门，有关单位：

为维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）和市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕107号）等有关规定，经市人民政府批准，决定调整我市最低工资标准，现就有关事项通知如下：

一、月最低工资标准由2050元调整为2180元。

二、非全日制用工的最低小时工资标准由20.8元调整为22.6元。

三、本通知自2021年7月1日起执行。

2021年4月29日

八、泰兴最低薪资标准是多少？

泰兴最低工资标准是1460元，从2014年11月1日起执行。根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2014〕319号）文件精神，经市政府同意，现将我市最低工资标准调整如下： 一、调整后的最低工资标准 泰兴市执行省确定的二类地区标准：月最低工资标准由原来的1280元调整至1460元;非全日制用工小时最低工资标准由原来的11元调整至12.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于我市非全日制用工小时最低工资标准。 二、最低工资标准不包括下列内容 （一）加班加点的工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 最低工资标准含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费。 三、上述最低工资标准从2014年11月1日起执行。泰兴市人力资源和社会保障局 2014年10月30日

九、为了上市劳动合同签最低薪资靠谱吗？

企业上市和最低薪酬无关！

企业购买社保，是需要关键薪酬的！工资越高，社保缴纳的基数越高！公司为了达到减少社保基数的目的，少缴纳社保。

用人单位在签订劳动合同时，估计把工资基数写到很低，躲避社保局的稽查，专门干这种坏事！

所以，签订劳动合同时，一定要据理力争，把实际工资待遇标明，不得弄虚作假，到时候员工吃亏。

十、5500-6000劳动合同薪资如何写？

关于这个问题，劳动合同薪资条款的写法应该遵循以下原则：

1.明确薪资支付周期：一般为月薪制或日薪制。

2.明确基本工资：基本工资是员工每月的固定工资，应该在合同中明确。

3.明确绩效奖金：如果公司有绩效考核制度，应该在合同中明确绩效奖金的支付标准和计算方法。

4.明确加班工资：加班工资应该按照国家规定或公司制度支付。

5.明确福利待遇：如五险一金、带薪年假、节假日福利等应该在合同中明确。

6.明确工资调整机制：如何进行工资调整和调整标准应该在合同中明确。

一个5500-6000元的劳动合同薪资条款可以按照以下模板来写：

第x条 薪资

1. 员工基本工资为xxxx元，按月计算并在每月x日发放。

2. 绩效奖金按公司绩效考核制度进行计算，于每月x日发放。

3. 加班工资按国家规定或公司制度支付。

4. 员工享受国家规定的五险一金，公司为员工缴纳社会保险费和住房公积金。

5. 员工享有带薪年假和节假日福利。

6. 公司有权根据员工表现和市场情况，适时调整员工工资。调整方式和标准由公司决定。

7. 其他与薪资相关的事宜，由公司与员工另行协商确定。

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