距退休年龄不足五年的，单位就不能解除劳动合同吗？

一、距退休年龄不足五年的，单位就不能解除劳动合同吗？

谢邀！如果按《劳动合同法》，第44条，

有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

第21条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

18.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

二、劳动合同几年后不能辞退？

注意到了，您有4个问题。如果合同到期后您继续工作，那么您与公司之间已形成事实劳动关系。

1.劳动仲裁时效1年，一般从离职后计算；

2.之前的劳动合同已期满终止，目前双方处于无书面合同状态；

3.不知您在哪个地区，北京地区的规定是在劳动合同到期前，公司需要提前1个月通知是否与您续签劳动合同，自合同到期后次日起（也就是11月2日起）需要向您支付双倍工资；

4.因合同已期满终止，现在已不存在到期补偿的问题，如果单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，您可以主动通知公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

附：

《劳动合同法》第38条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

希望对您有帮助！

三、解除劳动合同退休算视同缴费吗？

曾经在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。但是曾经被开除或者判刑的人员按现行规定服刑前的连续工龄不再认可，因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限，在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留，与以后的再次参保年限合并计算。

四、解除劳动合同交社保退休怎么算？

退休金的数额只和你养老保险缴费的年数有关。

1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。

2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄;但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。

3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。

4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。

五、解除劳动合同如何处理办退休？

解除劳动合同后，只要你的养老保险累计缴费满15年，退休年龄达到女性职工满50周岁，男性职工满60周岁，照样可以正常去办理退休手续。

虽然你解除劳动合同了，但是你的缴费只要达到了标准，那么，仍然可以正常办理退休手续，养老部门，他不管你是否和单位解除了劳动合同，他只看你的养老账户是否达到了法定退休标准，只要达到了退休标准，那么就可以正常办理退休手续。

六、解除劳动合同社保退休表格怎么填？

表格上填写自由职业者参保。解除劳动合同的人员，在社保退休审批表上可以填写为自由职业者，因为解除劳动合同以后没有在单位工作的，其缴纳保险期间的身份都为自由职业者的身份。不论是什么样的身份，只要按时缴纳养老保险满十五年就可以办理退休审批手续。

七、退休前几年不能辞退？

有关退休前几年能不能辞退的问题。一般而言，是绝对不能辞退的，因为，这类人到了快退休的年龄，如果把他辞退了。那他就没有出路了，根本没有单位或企业会要马上就退休的人，家庭生活也要受到很大的影响。

除非犯了严重的错误，对企业造成了损失，否则不能辞退。

八、沈阳办理退休需要解除用劳动合同吗？

达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。

由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。

如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。

九、管理岗解除劳动合同55岁退休吗？

法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。管理岗可属于干部。

十、距离退休不足2年解除劳动合同？

还差2年正式退休，单位解除劳动合同，有什么补偿?社保怎么办?

可以获得经济赔偿金或赔偿金，还有失业金，对社保当然是有影响的，需要确认养老、医疗保险是否缴满规定年限，只有满足规定缴交年限，到龄时才能正常办理退休手续。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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