转正申请怎么写，包括试用期述职？

一、转正申请怎么写，包括试用期述职？

申请书范文：试用员工转正申请尊敬的公司领导：本人于xx 年 xx月xx 日成为公司试用员工，根据公司需要担任xx 一职。负责xx 工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。

我觉得我有能力胜任 的职责，现郑重向公司领导提出转正申请，批准我成为正式员工。

特此申请。

申请人：xxxx年xx 月xx 日。

二、试用期满公司不给转正怎么办，劳动合同试用期规定？

公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、过了试用期，没转正，可以辞职么？

试用期内，劳动者提前三天申请就是合法的，用人单位应在劳动者离职时开具离职证明，办理相关离职手续。

根据《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

四、劳动合同上写的试用期不是不就是过了试用期自动转正？

如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

五、试用期转正的规定？

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，使用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，劳动合同期限三年以上固定期和无固定期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一单位和同一劳动者只约订一次试用期。

六、实际受聘期包括试用期么？

确定的回答：包括，但试用期工资是聘用工资的80% 践习和实习不包括在受聘日期里

七、富士康试用期转正有人通知么？

没有。富士康转正没有人通知。因为复试考的员工非常多，他不会每个人都会通知，只是会在你的爱口袋APP上面有显示。等到你发工资的时候，你就不会再发试用期的工资，而是发正式工的工资了。而且你在看你的档案的时候，你也不再是试用员1，而是正式员1。基本上就是这样。

八、安永试用期结束能顺利转正么？

需要通过单位考核才能顺利转正。因为人员的转正是必须经过一定程序的，并不能因为试用期已经结束了就默认自动转正。

比如说在试用期满后，新入职人员还必须要通过单位的考核，并且经过干部职工大会投票同意后才可以办理转正手续。否则，转正的结果就有可能会是无效的。

九、劳动合同签订的试用期没到日子能提前转正嘛？

试用期时间是根据签定的劳动合同决定的，如果表现优异申请提前转正也不是不可能。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

十、试用期转正和考核期转正的区别？

“考核期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以考核期转正是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定的转正。

“试用期”是表示已通过试用期考核，被正式录用。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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