员工加班申请表怎么写？

一、员工加班申请表怎么写？

〈加班申请表〉的作用在于对“加班”事实的确认与“加班”具体时间的认定。

1、举例说明“加班”事实的确认如下：员工下班未按规定下班时间离开单位的现象很常见，如正常下班时间是下午6点，A员工每天晚上10点才打卡离开单位，那么如果他提出每天加时工作4小时的主张，仅凭出勤记录，单位如何举证加班是否存在？

2、“加班”具体时间认定举例说明：某单位统一安排B小组加班为完成某项工作，预计3人4小时可以完成。部门在《加班申请表》中批复加班时间可能按4小时，核定时间也是4小时左右。若实际3人在任务完成后没有打卡离开，而是做其他事多待3小时，那么当天的加班是按4小时计还是7小时计，单位没有依据？单位给劳动者的加班补偿是标准工资的1.5（工作日加时）、2（例休日）、3（法定假期）倍，单位的这一规定是为了避免核算扯皮，理解一下就好。企业是船，我们是船上的人，既然出于责任感参与加班了，那么遵从一下制度，没什么大不了。

二、为什么要补书面劳动合同？

劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文书，是实现企业和劳动者双方权利和义务，保证双方合法权益的法律凭证，是处理双方劳动争议的法律依据。根据目前掌握的情况，许多农村劳动力到企业就业后，用人单位未与劳动者订立劳动合同，就少部分签订劳动合同的内容来看，很多未通过用人单位与劳动者双方协商，而是用人单位单方订出的条件，有很大一部分都是不平等的，加之许多劳动者没有订立劳动合同的基本常识，一旦劳动者权益受到侵犯或发生劳动争议，处理起来取证困难。

农村劳动力在找到工作后，一般情况下，劳动时间在3个月以上或劳动时间虽在3个月以下，但从事的工作属有毒有害工种、危险作业、容易发生工伤事故、容易引起劳动争议的也要签订劳动合同。签订劳动合同的时间由当事人双方议定，劳动者到私营企业、乡（镇）企业和个体工商户务工，只要形成劳动关系的都要签订劳动合同，签订劳动合同必须以书面形式签订。

三、如何写加班申请书面报告？

给一个标准的《加班申请报告》案例写法：

某某商业运营管理有限公司

关于员工加班费的申请

尊敬的公司领导：

因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。 建议生效时间：2013年12月1日开始实行。

附则：

加班费计算方式如下：

1、平时加班从18:00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算；

2、周末值班即按正常工作日计算工资；

3、日常工作时间：8:30--12:00,14:00-17:30 。

4、加班时间考勤依打卡机记录为准。

特此申请，请予批准

某某商业运营管理有限公司 2013年12月6日

这是一个比较常规的《加班申请报告》写法，你怎么看？

四、劳动合同加班费怎么写？

安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬

五、要带孩子不加班申请表怎么写？

领导，你好，因家里没有人带小孩，所以想晚上不加班了，望批准

六、劳动合同单休加班保险怎么写？

一、单休劳动合同怎么签订

这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方(用工方)提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。

二、公司实行单休合法吗

公司单休是合法的。

关于工时我国《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

七、护士解除劳动合同书面申请怎么写？

解除劳动合同书的书写如下：

用人单位与劳动者的基本信息；

劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

人单位解除劳动合同的原因；

工会的意见；

何时向劳动管理部门报告；

支付的经济补偿金的数额；

通知的时间；

劳动者和用人单位的签证和盖章。

希望对你有帮助。

八、书面材料要怎么写？

书面材料是一种以文字形式书写的文件，用于传达信息、表达观点或进行交流。以下是关于如何写好书面材料以及常见的格式要求的一些建议：

1. 写作准备：

在开始写作之前，明确你的写作目的和受众，并收集相关信息和素材。了解清楚你要表达的内容和重点，进行逻辑构思和组织。

2. 突出重点：

书面材料应当突出重点，集中表达主要信息和核心观点。确保文档内容能够明确传达你的意图。

3. 结构清晰：

书面材料通常包括封面、目录、正文等部分。在编写过程中，注意按照规范的格式进行组织，使文档结构清晰易读。

4. 语言简洁：

使用简洁明了的语言表达你的观点，避免冗长和复杂的句子。使用简单的词汇和短语，以便受众快速理解。

5. 适当措辞：

根据不同的受众和目的，选择适当的措辞和语气。对于正式场合，使用正式的措辞和礼貌用语；对于朋友间或非正式场合，可以使用更亲切和随和的语言。

不同类型的书面材料可能有不同的格式要求和写作方式。下面是一些常见的书面材料和其对应的范文格式：

1. 活动策划书：

- 封面：包括标题、时间、地点等信息。

- 目录：列出活动的主要部分和内容。

- 活动一览表：总结活动的时间安排和重点内容。

- 具体内容：详细描述活动的设计、执行方案和相关流程。

- 预算决算：列出活动的经费预算和实际支出情况。

2. 倡议书：

- 标题：简明扼要地表达倡议的主题或目的。

- 正文：介绍问题背景、提出解决方案和具体倡议内容。

- 署名和联系方式：倡议发起人的姓名和联系方式。

3. 会议纪要：

- 会议标题和日期：明确会议的名称和召开日期。

- 参会人员名单：列出与会人员的姓名和单位。

- 议题和讨论内容：按照会议议程列举讨论的各个议题和相关讨论点。

- 决议和行动计划：总结会议的决议和确定的行动计划。

请根据具体的写作需求和目的，参考上述建议和相关范文格式进行书面材料的撰写。

九、劳动合同自我鉴定申请表怎么写？

本人在以前的工作中用心工作，保质保量的完成领导布置的任务，服从领导的安排。以后在领导的带领下会更加发奋工作，做到天天进步，自己安心，领导满意

十、书面警告是要自己写吗？

书面警告不是自已写，要经本人签字。

书面警告：一般用于证据可能会消失或者在今后一段时间内证据会破坏的情况下，执法人员需出示证件并当场下达书面警告告知当事人违法违规事实，经当时签字确认！

书面警告是有文件会随你进档案的。

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