boss直聘公司成立不到一年？

一、boss直聘公司成立不到一年？

boss直聘上有许多成立不到一年的公司，这些公司一般都是刚刚成立不久的小型企业，一般来讲，小型企业受限于资金，设备，人才等等的限制，很难会有显著的发展，大多数的应聘人员也都不喜欢去小公司任职，事实上有些小公司还是很有潜力的，所以说不一定一看到小公司就觉得没有前途，也是可以尝试一下的。

二、私人公司未签劳动合同罚款多少？

应该在入职一个月内签订劳动合同，一个月未能签订劳动合同可以拿双倍工资。

三、公司怎么反驳员工未签劳动合同？

如果未签订书面劳动合同，且双方有劳动关系，那么唯有提出已过仲裁时效的抗辩。

法律规定未签订劳动合同的二倍工资差额最长11个月，加上入职1个月签订劳动合同的合理期限，也就是刚好入职1年的时候，此时起算仲裁时效又是1年。

如果能证明劳动者入职已满2年，那么依法提出已过仲裁时效的抗辩成立，法律不再保护劳动者的二倍工资请求。

如果劳动者入职未满2年，那么唯有否认双方存在劳动关系。

如果劳动者在其他单位买社保或与其他单位签订劳动合同并领取工资，那么可以提出双方是劳务关系，而不是劳动关系的抗辩。

只有认定劳动者和其他单位存在劳动关系，才能否认劳动者与公司存在劳动关系。

四、与原单位未解除劳动合同能仲裁新公司未签劳动合同吗？

不可以。员工离职应该按正常程序办理，提前一个月以书面形式向企业提出离职申请，批复后按企业规定正常办理离职手续，包括解除劳动合同，中止社保缴纳，归还物品，结算工资等，当事人未按要求办理离职手续，又进入新的工作单位，新单位有权要求当事人与原单位解除劳动合同和办理正常离职手续。并在处理好与原单位关系后再签订劳动合同。所以当事人不能以未签订劳动合同要求与新单位进行仲裁。

五、boss直聘怎么看公司成立时间？

 Boss直聘要看公司成立时间，你可以点开查看公司的一些相关信息。只要这家公司在这个平台上有介绍相关的简介，或者有上传一些图片，或者有一些人员写的上班感受，都是可以看到的。

或者你也可以把公司名称复制到企查查去查询，看看会有一些相关的信息出现。

六、boss直聘怎么查找刚成立的公司？

要查找刚成立的公司，可以按照以下步骤在boss直聘上进行：

1. 打开boss直聘官网，进入首页。

2. 在首页上方的搜索框中输入公司名称关键词，点击搜索按钮。

3. 在搜索结果页面中，可以看到搜索到的公司列表。

4. 在搜索结果页面左侧的筛选栏中，选择“成立时间”选项，选择“不限”或者“1年以内”。

5. 点击筛选按钮，就可以看到符合条件的刚成立的公司列表了。

6. 点击公司名称，可以查看公司的详细信息、招聘职位等。

注意：boss直聘上的公司信息可能不是最新的，建议在查看公司信息时，再到其他网站上进行核实。

七、公司未解除劳动合同让到异地工作？

把员工调到外地工作，是否违法，主要看员工在与公司签定劳动合同时，工作地点是如何签的，如果签的是本地工作，公司现在把员工调到外地工作，则这个属于劳动合同变更，公司必须与员工协商一致才可以的，公司单方面变更劳动合同，未经员工同意，则是违反劳动合同法的，员工可以拒绝去外地工作的。

2、如果员工与公司签定劳动合同时，工作地点没有任何限制，则调至外地工作，是合法的，这个对公司来说也不是违法的。

3、如果公司是违规变更劳动合同，员工不同意去，则双方可以协商解除劳合同，公司要对员工进行经济补偿的。

4、所在对于入职一家新公司在签定劳动合同时，一定要注意工作地点是在什么地方，这点是非常重要的，尽量不要签没有任何工作地点限制的工作地点，这样也是对自己的保护。

八、公司倒闭未解除劳动合同保险怎么交？

公司倒闭没解除劳动合同保险怎么办？

在这种情况下。公司倒闭，你还没有解除劳动合同保险。应当有用人单位继续给你交保险的。因为。合同规定的很明确，就是在我们工作当中。应当由用人单位给予交保险，至于公司倒闭什么原因，这要由公司来处理。

九、快递公司未签劳动合同离职怎么处理？

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、以及为其补缴其社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

十、新成立的公司的劳动合同去哪里办理？

1.劳动合同是由劳动者和用人单位签订的。不必什么办理。

当地劳动部门一般均有劳动合同的范本可以买。在此基础上签订就可以了。

2.国家推行用工备案制度。用工备案表必须要到劳动部门审核、备案。

3.劳动合同备案时申报所需要的材料：

　(1)新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

　(2)招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；

(3)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；

　(4)用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；

(5)用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；

　(6)变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；

　(7)续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）

劳动合同必须到镇（乡、街道办）劳动管理部门确认，劳动合同的内容合法的，加盖鉴定公章，发回正式生效。内容涉及违法的，发回重新签订。

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