劳动合同注明社保以现金发放并注明金额，仲裁的话是否要返还单位发放的社保费？

一、劳动合同注明社保以现金发放并注明金额，仲裁的话是否要返还单位发放的社保费？

当然是合法的

因为你与企业的合同约定本身是违法的，不能以现金形式发放，属于无效条款

而现在企业给你补缴社保了，当然你要返还相应金额了

二、劳动合同需要注明工作的详细地点吗？

只写“深圳”是不对的。

三、未签劳动合同双倍工资是按实际发放工资算？

《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。

其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、劳动合同、工资发放、社保缴纳地不同，是否可以？

你可以申请劳动仲裁，仲裁庭会要求用人单位提供，当然，如果不提供也没关系，只要你有下面的凭证都是可以的。一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社保的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

五、工资发放以现金发放怎样证明公司已给员工发放了工资需要写甚么证明？

一、工资结算是由公司财务统一进行发放，一般是次月发放上月工资，具体时间长短由公司与员工共同协商（基本上是公司决定）。

二、公司财务发放工资、互助金等各类项目，应当由公司统一安排。如代为打卡部分现金没有你的签字，财务发放后，没有详细材料能说明该现金流向，不符合财务规定（一般公司都是这样操作，必须由当事人签字后发放）。

三、离职后，原在岗工资应遵从公司财务制度，统一发放。公司没有出具证明，并不代表公司不发工资给你，如需开局证明，应该也是由公司财务审核工资完成后，才能开具证明，但等到财务审核完成后，你就可以直接领取现金了。

六、公司辞退员工工资是不是要马上结清，还是等发放工资那天在结算？

这个要看公司的具体制度了，要是制度内允许的话，那可以马上结算，一般正规公司都是在发工资的时候一起结算的，毕竟发的还是工资。

七、当月的工资当月发放需要做计提吗？

按权责发生制的原则，当月工资要当月计提，当月发放或次月发放都可，一般是当月月末计提，次月发放。需要计提哦，这样才能反映发工资的情况哦。计提时：借：管理费用或生产成本等相关科目贷：应付职工薪酬发放时借：应付职工薪酬贷：其他应付款--养老金其他应付款--医疗金其他应付款--失业金其他应付款--住房公积金应缴税费--个人所得税现金

八、南京生育津贴工资发放需要多长时间？

1、产假天数。

符合规定生育子女的夫妻，女方产假为128天，配偶享受护理假十五天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。难产的增加15天；晚育的增加30天；多胞胎每多生育一个增加15天。

2、生育津贴。

生育津贴=社保基数除以30乘以产假天数。比如每月2500元工资，可享受3个月就是7500元，另加生育医疗费补贴2500元，生育津贴共计10000元。

九、没签劳动合同双倍工资仲裁开庭需要材料？

不签劳动合同仲裁需要准备什么材料

1、劳动关系证明

证明存在劳动关系的证据包括：

(1)、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等；

(2)、劳动合同；

(3)、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等)；

(4)、社保缴费记录清单(在社保局打印)；

(5)、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件；

(6)、入职表、招工表等招用记录；

(7)、考勤记录；

(8)、其他劳动者的证言；

(9)、用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等；

(10)、能证明存在劳动关系的其他证据。

2、辞退证明或者不让你上班的录音等证据。

3、工资单或者工资银行明细。

4、你的身份证复印件。

5、公司的工商登记资料，去工商局可以打印的。

6、仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。

相关知识：如何确定劳动争议的诉请范围

有人认为，法院在审理劳动争议案件时，所针对的内容是劳动争议仲裁的裁决内容是否合规，对不合规的情况予以纠正。实际上法院民事审判所围绕的真正核心是当事人的诉讼请求而非其他。就劳动争议的诉讼而言，只要当事人的诉讼请求没有超越原劳动仲裁申请的范围，且不包含维持或撤销原仲裁裁决的内容，当事人所提出的诉讼请求就属于合规的诉讼请求，法院就应当围绕该诉讼请求展开审理。

法院判决处理仲裁时效问题的基本原则

法律实务中，有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念，前者规定的是仲裁受理的时效期限问题，后者规定的是法院受理案件的时效期限问题。两者属于不同的处理领域，应当分别看待。此种观点实际上割裂了劳动争议案件中，劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系。此种逻辑下，仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的。

因此，当劳动者在申请劳动仲裁的时候就需要提交本文介绍的材料，才能更有利于仲裁的审理判决，这对于劳动者的合法权利才能有更好的帮助，希望劳动者能有更好的了解

十、现场现金发放民工工资需要什么程序？

一、首先从银行提现要预先通知开户银行，面额要算好；

二、提现要有出纳及会计及保安人员随行，确保绝对安全；

三、发放现场要规整有序， 让民工排除按顺序领发；

四、预先做好工资表或条， 领款人在上面签字并按手印；

五、最好不要代领 ，代领需有授权方可。

六、发放时有出纳及会计两人过手点现金，再付给民工，并张贴告示：钱款当面点清，离后不补。

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