主体模板验收注意哪些问题？

一、主体模板验收注意哪些问题？

主体模板验收应注意的问题:使用的材料，必须满足施工要求；一拉接的螺杆必须牢固、可靠；有高低模板、挂板必须进行加固:模板平直度、垂直度、截面尺寸控制在允许范围内；不得有炸模因素的存在；跨度大于4m梁板是否起拱；注意相邻部标高，避免同一梁板底高低不一；模板同一轴线上，必须拉线校正；模板的接缝必须严密，模板脱模浀涂刷均匀；预留洞口尺寸、大小，须正确；支模架必须稳定牢固，拉螺杆分布均匀，加固得当；墙个小一阴阳角均采用阴阳角模，钢筋加固；墙、板后浇带、楼梯施工缝必须留设的位置符合施工有关规定要求。

二、劳动合同如何续签，有什么需要注意的问题？

劳动合同续签需要员工本人提前提出申请，申请以后，单位会根据员工的工作业绩和表现进行考核，如果考核没有问题，那么可以进行劳动合同续签手续，注意的点就是续签前一定要进行岗位考核，只有考核合格才可以续签劳动合同手续和流程。

三、劳动合同的主体具有平等性嘛？

对，劳动关系主体之间具有法律上的平等性。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则、市场规则，地位平等原则、依法订立,手续齐全的原则。同时劳动者与用人单位之间的劳动关系具有排他性。

四、主体施工放线的注意事项？

1、建筑物定位：是房屋建筑工程开工后的第一次放线，建筑物定位参加的人员是：城市规划部门（下属的测量队）及施工单位的测量人员，根据建筑规划定位图进行定位，最后在施工现场形成（至少）4个定位桩。放线工具为“全站仪”或“比较高级的经纬仪”。

2、基础施工放线：建筑物定位桩设定后，由施工单位的专业测量人员、施工现场负责人及监理共同对基础工程进行放线及测量复核（监理人员主要是旁站监督、验证），最后放出所有建筑物轴线的定位桩，所有轴线定位桩是根据规划部门的定位桩及建筑物底层施工平面图进行放线的。放线工具为“经纬仪”。

3、主体施工放线：基础工程施工出正负零后，紧接着就是主体一层、二层...直至主体封顶的施工及放线工作，放线工具：经纬仪、线坠子、线绳、墨斗、钢卷尺等。根据轴线定位桩及外引的轴线基准线进行施工放线。用经纬仪将轴线打到建筑物上，在建筑物的施工层面上弹出轴线，再根据轴线放出柱子、墙体等边线等，每层如此，直至主体封顶。

五、主体结构验收的注意事项？

1）梁柱板尺寸定位是否设计要求，其成形质量如何，是否有蜂窝麻面等。还有是否有修补 的痕迹，如果有，应询问修补的原因，是否有对结构有影响。

2）预埋件是否准确埋设，插筋是否预留，雨水管过水洞是否留设准确，卫生间等设备留是 否按要求留设，对后封的洞板钢筋是否预留等。

3）砌体工程的砂浆是否饱满，强度是否够（可以用手扳一下），砌体的放样如何，是否平 直，墙面是否平整。砌体中的构造柱是否设槎，框架梁下砌体是否密实，圈梁是否按要求 设置。墙面的砂浆找平层厚度是否过厚。等等。

4）看看各层施工时的沉降记录如何，是否有过大的差异沉降。每层增加的沉降量，及各观 测点间的沉降差如何。如有差异过大，首先加大观测密度。

六、劳动合同变更主体法律怎么规定的？

劳动合同变更主体应该注意以下几点内容：

1. 变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2. 必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3. 必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

4. 用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

5. 变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

七、关于复合名词的主体词的问题？

当你看到一个词时，如果它有突出的重心，那么这个重心就是其主体。举个例子：classroom,workroom,bedroom 这三个都是复合名词，突出的部分显而易见，是room，所以，它的主体就是room。

八、不适用劳动合同法的主体有哪些？

1、公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员。公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。

2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)

毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但是如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动合同法》的适用范围。

3、现役军人

正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不适用《劳动合同法》。

4、家庭保姆

家庭保姆是否适用《劳动合同法》，各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用，但大多数国家规定家庭保姆不适用，我国规定家庭保姆不适用《劳动合同法》

九、劳动合同制度的监督主体包括哪些部门？

　　劳动合同制度实施的监督管理权属于当地人力资源与社会保障局，在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 　　相关法律依据： 　　《劳动合同法》 　　第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理 。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： 　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； 　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； 　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； 　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； 　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 　　第七十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 　　劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 　　第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

十、箱变的接地问题？

那地排还需要连接到哪里？

接地极引线上。

用铜带把零排接到接地螺丝上是对的吗？

接地极引线上。

还有变压器的外壳接地是直接接地还是接到零排上?

直接接地

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