企业怎么通过劳动局招工？

一、企业怎么通过劳动局招工？

企业负责招聘的人员提前带好营业执照复印件，明确所招岗位的薪金、要求等，填张表,也可要求挂在网上,有合适人员来报名，劳动部门会开具应试通知单,让应聘人员来的.现在这一切都是免费的,为促进就业.

劳动局收到相关信息后，会根据大数据发短信给还未就业的劳动者来应聘。

二、企业签的劳动合同劳动局会备案吗？

根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。 所以除非您所在地要求备案则必须备案，否则劳动合同备案实际效用不大

三、岗位变更要重签劳动合同吗？

谢邀。

这种情形主要考虑单位是不是规避以前未履行的责任，比如解除合同的经济补偿金。对此，可参照相关法律法规想好对策，突出你是非因本人原因被从原用人单位被安排到新用人单位工作的事实。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

四、请问公司跟员工签订劳动合同要通过劳动局吗？

不需要。只要具备劳动合同应具备的要素就可以了。劳动合同不是必须去劳动局（人力资源和社会保障局）购买，可以由单位根据自己的行业特点制定。

如果需要备案，那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核。

通过后，劳动行政部门会给你单位出具一份认可书，确认你单位的合同符合要求，合法有效。建议你还是先到单位所属人力资源和社会保障局（天津）问问。毕竟省市不同会有不同的要求。

五、不签订劳动合同的私人企业去劳动局告他，劳动局会管吗？

你好，当然会管，他们就是为人民服务的，这管这个，劳动局管什么。

六、劳动合同需要劳动局盖章吗？

劳动合同，用人单位和员工在合同结尾处的甲乙方相应位置签字盖章（用人单位必须盖公章+法人签字；被雇佣员工签字）即可。不用劳动局盖章。除非你和劳动局有雇佣关系要签订合同，这样的话，劳动局要在合同上盖章，因为他是甲方，你是乙方。

七、劳动合同要去劳动局备案吗？

劳动合同一般都是一式两份，用人单位和劳动者各持一份，具有同等法律效力！我个人没有遇到将劳动合同拿去劳动局备案的情况。

八、东莞企业为员工签的劳动合同需送到劳动局备案吗？

正规渠道的是需要的（合同一式三份，甲、乙、劳动局各一份） 但是占的比例不大

九、电子劳动合同会在劳动局备案吗？

电子劳动合同会在劳动局备案。劳动局现在已经合并到人力资源和社会保障局。凡是国有、民营、私营企业的务工人员的电子劳务合同、纸质劳务合同，都要在劳务管理部门备案，接受国家对企业务工人员社会保障政策落实情况的监督，凡是违背政策的企业都会受到处罚。

十、劳动局有劳动合同范本吗？

一般劳动局（人力资源和社会保障局）都有劳动合同的范本，可以从政务服务官方下载，各公司可以根据实际需求做相应的修改、完善。

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