公司怎样给员工缴纳社保？

一、公司怎样给员工缴纳社保？

1.公司这样给员工缴纳社保

开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，取得单位公积金登记号；

2.

增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；

3.

确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数；

4.

缴费。如果企业、银行、公积金管理机构三方签订银行代缴协议，则五险一金。

二、签订劳动合同后多久公司需给员工缴纳社保？

1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。 2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。 且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、可依据劳动合同及其他用工证明向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。

三、福建公司如何给员工缴纳社保？

单位参保办理时间为每月1至15日受理，16至20日办理补件，办理时要提供：

1、企业营业执照原件和复印件;

2、组织机构代码证原件和复印件;

3、参保登记上一个月在职职工工资财务原始凭证原件和复印件，及经确认的退休人员退休金(养老金)发放花名册;

4、《基本医疗保险参保人员登记表》(贴一寸彩照，一式二份)，参保人员身份证复印件附后;

5、《基本医疗保险单位登记表》(一式二份)和参保缴费协议书(一式三份);

6、《基本医疗保险参保人员登记表》档案数据录入拷盘(文本文件;3人以上须由单位提前录入)。

福建省内已参加城镇职工医保人员应填报《用人单位申报职工已参保中断缴费情况表》并附身份证、医保卡复印件(复印于同一张A4纸上)，档案数据不必重复录入;

四、销售公司怎么给员工缴纳社保？

您好，销售公司需要按照国家法律规定，为员工缴纳社会保险。一般来说，销售公司需要在员工入职时与员工签订劳动合同，并在合同中明确社会保险的缴纳方式和比例。具体操作步骤如下：

1. 首先，销售公司需要为员工办理社保登记，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每种保险的缴纳比例和基数都有规定，销售公司需要根据规定进行缴纳。

2. 其次，销售公司需要在每个月的工资发放前，按照员工实际工资金额计算社保费用，并将应付的社保费用与员工工资一起发放。

3. 最后，销售公司需要定期向社保部门缴纳社保费用，并及时更新员工的社保缴纳记录。

总之，销售公司需要遵守国家法律规定，按照规定程序为员工缴纳社保，确保员工的权益和公司的合法性。

五、公司一直未给员工缴纳社保，怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，公司一直没有给员工交纳社保，该怎么办？作为公司的在职员工，那么如果没有享受到社保待遇，那么应该要求企业单位来给自己缴纳相应的社保待遇，这是劳动合同法中的明确规定。所以说作为员工来讲，首先应该和自己的企业单位面谈来解决这个问题，因为只有通过面谈的结果，对于双方来讲才是比较有利的。

那么当然有些企业单位在面谈拒绝补交这个社保待遇的前提下，那么我们只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益了，我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的问题，我们可以持有自己的劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面调查解决这个问题，如果说情况属实的话，那么它会按照限定的期限之内，责令要求企业单位来进行相应的社保补交。

同时也可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来调查和解决这个问题，那么会出具劳动仲裁结果的报告，持有这样的劳动仲裁结果的报告，企业单位也是需要无条件的来执行的，所以说它都是具备法律效力的，但前提条件是你只要证明，你跟这家企业单位存在正常的劳动合同关系，那么就可以依法来申请进行补交社保待遇。

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六、企业未给员工缴纳社保理由怎么写？

1.试用期不给缴社保

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应该自用工三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位与职工签订劳动合同时，劳动报酬、社会保险都属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期间也要为员工缴纳社保。

2.人事档案没转到单位不给缴社保

新员工入职因人事关系变动，之前的人事档案可能没有及时转过来，这时有些用人单位会称因为没有档案无法为员工缴社保，这是不合理的。

依据《社会保险法》第五十八条、六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。

3.让员工书面承诺放弃社保

许多用人单位在与员工签订劳动合同时,会顺带让员工签一份“自愿放弃社保”的书面承诺。但为员工参加社会保险是用人单位的法定义务,用人单位和职工必须依法缴纳社保。

所以,无论员工是否属于自愿放弃社保,这都是违反法律强制性规定的,在法律上是无效的。

4.用现金补贴取代缴社保

根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,这种做法是不合法的。

七、子公司未给员工缴纳社保，母公司是否有连带责任？

没有连带责任。 子公司和母公司都是独立的个体，都是各自负责的，子公司的一切经营和母公司无关。 如果是分支机构，则主体公司需要负责。

八、公司给员工缴纳的社保公司能退吗？

公司不能申请退保，社保缴费都是这个月缴纳上个月的社保，如果员工离职，是需要提前一个月提出申请，公司在员工离职后做减员申请的，如果是由于公司的原因导致给离职员工缴纳社保了，只能跟离职员工协商，由员工退给公司相应的费用

九、公司给员工缴纳社保可以贷款吗？

可以，员工用社保贷款利率还低。

十、公司给员工缴纳社保每月最迟期限？

1 是每月底。2 这是因为社保是由企业在每月最后一天之前缴纳的，如果错过了这个期限，就会影响员工的社保权益。3 同时，由于社保缴纳是法定责任，如果公司无法按时缴纳，还可能会面临处罚和罚款等后果。因此公司一般会尽可能保证按时缴纳社保，以避免不必要的风险。

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