从旧单位没交养老保险没有工龄？

一、从旧单位没交养老保险没有工龄？

你原来单位没有给你缴纳养老保险，没有工龄，那么你应该要求你原来单位给你补交社保。劳动法规定，劳动者和用人单位签订了劳动合同，或形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险。

所以你原来的单位没有给你缴纳养老保险，那么属于违反劳动法，你可以要求原来的单位给你补交养老保险。

二、单位没有交社保自己也没交怎么办？

正常情况单位是要给员工买社保的，如果没买可以去劳动局投诉。

三、天津单位解除劳动合同赔偿？

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

四、原单位没有给开解除劳动合同证明，社保停交了，是否代表劳动合同已经解除?可以在新单位签合同交保险吗？

1、不可以：根据我国《社会保险法》第50条的规定：(1)只有用人单位及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明；(2)并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构的，参保人才能办理社保关系转接，续缴社保。

2、根据我国《劳动合同法》第36条、37条的规定，当事人自动离职的，应与用人单位的工作人员协商解决劳动合同解除书的出具问题；

3、只有用人单位根据本法第50条的规定，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，当事人才能续缴社保；

4、以上参考资料来源及更多内容：我国《社会保险法》、我国《劳动合同法》。

五、以前单位没交保险怎么补？

以个人身份补缴的参保人员，以补缴时所在市执行的上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按20%的比例，补缴历年基本养老保险费。

补缴费用由个人负担，一次性缴清。

补交养老保险的流程：

1、在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。

2、收集填写补交养老保险所需的资料的，例如：单位或职工书面申请欠费补缴、欠费信息注销的函；)填报《养老保险欠费补缴/信息注销申报表》(一式三份，并写上联系人和联系电话等。

3、经办人员接收资料后，将当场对资料进行审核。符合条件的，即可当场办理，如果不能当场办理的出具《受理回执》，并在20个工作日内办结。不符合条件的不予受理，并说明原因。

如果是单位补交的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补交养老保险。

六类情况可以进行补交养老保险办法

为妥善解决企业补交养老保险办法中存在的遗留问题，日前出台了《关于解决企业职工基本养老保险未参加和中断缴费等问题的意见》，其中六类情况可按不同方法参加或接续养老保险。

这六类情况包括：

第一类是经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原固定工、劳动合同制工人(含计划内长期临时工、城镇户籍的临时工)未参保或中断缴费的；

第二类为职工因自动离职、开除、除名、刑满释放后无公职等原因未参保或中断缴费的；

第三类是城镇个体工商户和灵活就业人员办理新参保手续的；

第四类为城镇个体工商户和灵活就业人员中断缴费以及到达法定退休年龄后缴费年限不满15年的；

第五类为企业职工按灵活就业人员身份参加基本养老保险的；

第六类为参保人员办理转移接续手续时，以前年度缴费基数达不到全省在岗职工(社会平均)工资的60%的。

六、2020年单位怎么没交生育保险？

2020年单位没有交生育险是违规的。你要先确认一下是否没有缴交，还是说你自己没有承担个人部分的费用。如果是没有给你脚脚，你可以找单位所属的劳动监察大队投诉，要求补交。

如果是没有扣你个人费用这个是正常的，因为五险里面只有养老保险和医疗保险需要个人承担部分费用，其他的都是由公司支付的。

七、单位没交养老保险怎么算？

单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的。如果单位未尽为员工缴纳社保的义务时，员工可以提起劳动仲裁主张自己的合法权益。

八、解除劳动合同（单位提出）和解除劳动合同（个人提出）的区别？

认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。

九、与原单位未解除劳动合同新单位能缴纳工伤保险吗？

对新入职的单位不会有影响。由于你只工作了3天，原公司一些手续什么的都没有完成，当然工资也不会有的。后面再离职的话，最好办好离职手续，这样才能捍卫你应得的，比如工资什么的。

《劳动合同法》

　　 第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同

时出具解除或者终止劳动合同

的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

十、怎样让单位主动解除劳动合同？

谢邀。

这个操作起来比较简单：让单位按你无故旷工与你解除劳动合同即可。具体注意事项说明如下：

【1】要想领取失业金，切记不可自己提出辞职，也就是不要向单位人事部门提交书面的辞职信或辞职申请，因为领取失业金的前提是劳动者因非本人意愿被解除劳动合同。

也就是：要么你严重违纪被单位辞退（此时无需支付给你经济补偿金），要么单位觉得你干的不行主动提出来与你协商一致解除劳动合同（这条单位不会选择，因为需要支付给你经济补偿金），要么劳动合同到期单位提出来不与你续签了（由于你是无固定期限劳动合同，本条无法实施），因此，唯一可以操作的就是：你严重违纪被单位辞退，单位可以给你办理失业金申领手续。

【2】你可以直接跟单位人事主管说：我不想干了，因家里有事暂时不想找工作，想领一段时间的失业金，想请单位帮我办理失业金申领手续，就按我无故旷工（严重违纪）与我解除劳动合同就行，单位需要的文件（要求员工回单位上班的书面通知、书面考勤记录、员工违纪的处理决定、解除劳动合同通知书等文件）我都可以在上面签字，而且我这种情况无需单位支付给我经济补偿金，单位没有任何风险，谢谢了，帮帮忙。

只要把单位人事主管说动了，按上面我说的去操作，一点问题都没有。

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