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2025-02-09 10:13一、离职体检报告可以向公司要回吗？
离职的体检报告不能向公司要回。离职体检主要是原公司组织的，其目的是为了防止离职员工因职业病而在离职后对企业产生劳动关系的影响，所以员工的离职体检需要存入公司档案中，离职员工不能将离职体检报告自己携带走，需要留给原单位。
二、员工离职可以拿回劳动合同吗？
不可以。
员工工人在和用人单位签订劳动合同的时候，合同本身就是一式两份的，员工手中本身就有一份，这在我国的合同法中是有明确规定的，所以员工是不需要再拿一份合同的。同时，用人单位也要留一份合同。
三、签劳动合同可以随时离职吗？
无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。
根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。
需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。
以上是我对这个问题的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。
四、入职一天没签劳动合同离职可以要回入职资料？
可以！
入职只是办理了进入用人单位的手续，并没有确定是用人单位雇佣的员工，因为没有签订劳动合同，都不能算正式入职。
如果员工发现目前岗位不合适，或者工作环境不合适，都可以直接提出离职，并要回自己的入职资料。
劳动法规定也是倾向于劳动者。
五、试用期离职可以要回以前上家的离职证明吗？
为什么会邀请我回答这个。幸好我还真遇到过这个情况。我之前情况跟你很像，试用期内公司把部门解散里，离职证明公司有权力不给你，我上家公司hr聊过，上交的这些证明材料已经属于公司的财产了，上交的材料证明你上一份劳动合同已经失效。但你离职后，公司继续留着你的离职证明没有任何用处。所以 你跟人事提这件事情，不是有仇的情况 他都会还给你。
六、酒店没签劳动合同可以随时离职吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职。
需要注意的是，如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位，就擅自离职，可能会被认定为违反劳动合同法的行为，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
此外，在试用期内，员工提前三天书面形式提出离职就可以；而过了试用期后，员工提前三十天以书面形式就行。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
总之，没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职，但需要遵守法律规定并提前通知用人单位。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
七、饭店没签劳动合同可以随时离职吗？
是不可以随时离职的。
餐饮店行规，做餐饮的都知道的。员工个人离职前最少要提前半个月到一个月前，给主管打辞职报告，不然突然离职，是不发当月工资和押金的。确实有的餐饮店员工，都是发工资当天就直接跑了，看似自由离职了，其实之前扣的半个月工资也没有了。
八、公司违反劳动合同可以直接离职吗？
公司违反劳动合同，可以直接离职，但是不能光是离职，如果真理在你手里要赔偿的。
九、创业就业证离职了可以要回来吗？
不用拿回来，就业证还是在原单位人事部门保留，若单位没有人事管理权，则在该单位挂靠的人才中心保留。
登记失业人员凭《就业创业证》申请享受相关就业创业扶持政策。如申请创业担保贴息贷款，一次性创业社保补贴和政府职业培训补贴等。
符合条件的人员从事个体经营或灵活就业的，应到街道(镇)、社区(村)人力社保平台进行就业登记，可享受灵活就业人员社会保险补贴。
除了政策优惠，《就业创业证》还是领取失业待遇的主要凭证之一哦。符合相关条件的失业人员凭此证可申请享受失业保险待遇，由经办机构在登记证内页打印或填写待遇享受信息。
《就业创业证》是记载劳动者就业、失业状态，享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的有效凭证。
这个证的前身是《就业失业登记证》，于2014年底正式更名为《就业创业证》。新证沿袭了老证的所有功能，此前已经发放的老证的继续有效，不再统一更换。《就业创业证》记载的信息在全国范围内有效，实行免费发放。
十、新公司离职，能要回以前的离职证明吗？
原则上是不行的，毕竟，你上家公司也是有办理入职的，也是有劳动关系，所以你只能拿着他们的离职证明，不能给你上上家的离职证明的，不合理也不合法。
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