离职后档案袋里没有解除劳动合同书会不会影响退休？

一、离职后档案袋里没有解除劳动合同书会不会影响退休？

离职后档案袋里没有解除劳动合同书不会影响退休。

下岗职工没有解除劳动合同证明，能够正常地去办理退休。很多下岗职工可能在自己下岗以后就没有办法实现再就业，那么下岗以后可能就按照灵活就业的方式来缴纳自己的职工养老保险和职工医疗保险了，当然按照灵活就业的方式来缴纳职工养老保险和职工医疗保险，都是可以有效的累积自己的缴费年限的，这个是没有任何问题，当然最终办理退休的时候也是不会存在任何的问题。

希望能帮助到您。

二、个人的档案必须交劳动局保管吗？

可以，但前提是该单位必须具备管理、保管档案的资格。根据劳动部和国家档案局的规定：具有人事档案管理权限的企业仅限于国家机关、事业单位和国有大中型企业且企业的党组织是党委级的方可接收及保管人事档案，其它的诸如合资、外商独资民营企业均没有人事档案管理权和接收权。

凡不具备档案接收权的企业，一般做法是：

一是与当地的人社局签订人事档案托管协议，由人社局托管本企业的人事档案，并按每份档案10～20元/月不等的标准，向人社局缴纳托管费。

这是较好的企业这样做。

二是根本就不要档案，由员工自行到人社局办理托管档案，由员工自己负担档案托管费。

三、辞职后的档案怎么处理？

个人档案不可以删除，不可以自己取出保管。

劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。

劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号

第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

扩展资料：

辞职后，档案必须托管在人才交流服务中心，不能个人保管档案。如果辞职后跨地区工作，档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理，也可由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。档案托管后，你得到相应的人事服务，比如上面所提到的有关证明材料的开具，还可以报考公务员，调进国有企事业单位等。

档案转移的方法是：由个人向人才流动服务中心提出申请，出具本人与原单位解除行政隶属关系的文件(如辞职批文)，然后办理委托人事代理手续。由人才流动服务中心向你原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将你的人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务中心。随后，人才交流服务中心与你签订档案管理合同书，明确双方的权利和义务。

参考资料来源：

四、和原单位有签订过劳动合同，辞职后我现在的档案里没有当初签订的劳动合同书，怎么办？

劳动合同你自己应当有一份啊，丢啦？

1、劳动合同一般是不入个人档案的，但是档案中应当有你的工作及任职记录，新单位给你核工龄时凭此即可；

2、单位只能为你出具劳动关系证明和在此单位的工作经历证明（新单位也可凭此证明为你核工龄），不能再为你补签劳动合同。

五、人事档案里怎么有2份劳动合同书呢？

人事档案里有2份劳动合同书很正常，说明一是你在同一个单位工作了两个合同时间段，后一个合同可以说是续签合同;二是你经历了两个工作单位，所以签订了两份合同。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般情况下劳动者与单位签订劳动合同，都有劳动关系时间的约定，时间期满即已履约结束，如继续工作必须重新签订劳动合同。所以人事档案中有时会出现两份以上的劳动合同。

六、怎么查自己档案保管的单位？

可以通过以下的方式查自己档案保管的单位：1. 首先，可以联系所在的社保、人事或劳动局，查询自己的人事档案所在的单位，因为一般个人的档案是由用人单位保管的。2. 如果无法联系到这些部门，可以尝试通过向所在的银行或公安局申请开具档案证明来查询，因为个人常常需要在银行、公安局等处办理证件时提供人事档案证明。3. 如果以上方式都不行，可以考虑向当地的档案馆或人才市场咨询，了解自己人事档案的具体保管情况。总之，查自己档案保管的单位需要耐心地调查，积极地向相关部门咨询，并尽可能提供个人基本信息以便于查询。

七、怎么知道自己的档案保管地？

1、先从母校找起，直接到母校档案馆查。

2、或是网上查找母校档案馆的联系方式，电话或是email联系相关负责人查询。

3、通过大学档案馆查询，没有留在母校，也可以查到当初毕业时的档案去向。

4、各大中专院校毕业生的档案基本有六大流向。

5、继续在本校读研读博深造的，档案留校。

6、已签约单位有档案接受权的，档案转到工作单位。

7、已签约单位没有档案接收权的，档案转到工作单位所在地的市县级人才市场。

8、未签约、未就业、自由职业、自谋职业毕业生，档案直接转回原籍所在地的市县级人事部门。

八、劳动合同书上的工种怎么填写？

劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。

1、员工职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。 一般一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。

2、工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。 目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。

九、劳动合同书上的邮编怎么填？

这个是根据你所在的单位所在的地方的邮号填写的。

十、劳动合同书上的薪酬怎么填写？

填写劳动合同书上的薪酬时，需要考虑以下几个方面：

1. 基本工资：填写员工的基本工资，即员工在正常工作情况下应获得的固定工资金额。

2. 绩效奖金：如果公司有绩效考核制度，可以在合同中约定员工根据绩效表现获得的奖金金额或比例。

3. 加班费：根据劳动法规定，员工在超出正常工作时间的情况下需要支付加班费。可以在合同中约定加班费的计算方式和支付标准。

4. 奖励与福利：如果公司提供其他奖励或福利，如年终奖、节日福利、补贴等，可以在合同中明确约定。

5. 社会保险和公积金：根据国家法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险和公积金。在合同中注明雇主和员工各自应承担的比例和金额。

6. 薪酬调整：可以在合同中约定薪酬调整的机制和条件，如年度调薪、绩效调薪等。

在填写薪酬时，建议参考当地的劳动法规定，并与员工进行充分沟通和协商，确保合同内容符合法律要求并满足双方的需求。

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