比亚迪员工自离问题？ 签了劳动合同自离有什么后果？

一、比亚迪员工自离问题？

1、就双方劳动关系而言，如果劳动者按照劳动合同法规定提出辞职的，双方劳动关系自提出辞职申请后一定期限解除（试用期期间提前3天，试用期满后需提前30天书面通知），不需要获得单位同意。

二、签了劳动合同自离有什么后果？

签了劳动合同后如果不按照规定自动离职后果比较严重。根据劳动合同法的有关规定，如果劳动都要离职须提前30天以书面形式向单位提出辞呈，并经过有关领导签字同意后方可离职，离职前必须做好交接工作。否则自动离职，不仅工资不得，还可能因此赔偿公司的损失。

三、自离的怎么才能跟公司解除劳动合同？

自动离职怎样和原公司解除劳动合同。

1、劳动者自动离职，是指没有按规定通知用人单位而单方面解除劳动合同的一种鲁莽行为。

2、如果需要劳动合同解除证明书，自离者可以到用人单位协商解决，如果达成一致，用人单位就会出具解除劳动合同证明；如果协商不成，劳动者可能受到用人单位相应的责任追究：根据劳动法的规定，劳动者自动离职的，其后果自负。

据此，一是劳动者没有任何工资；

二是根据劳动者原工作的性质，应承担保密责任的，要被追索其泄密的责任；

三是自动离职者给企业造成经济损失的要承担赔偿责任；

四是，劳动者曾经受过工作培训的，也要承担培训费等经济损失。

3，待追索自离劳动者的问题处理完毕后，用人单位才会给自离劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

四、自离后社保转移会有问题吗？

没有问题、自离、也就是自已主动辞退、主动离开工作单位、你的社保单位也只会交纳到你主动辞退时止、但你以前缴纳的社保不受影响，已经缴纳的社保属于社保局管理、社保转移社保局是不会限制的、因为国家有社保转移的政策法规，个人有转移的权力。

五、宸鸿科技自离多久会自动解除劳动合同？

劳动者自离超过3天，而且没有与单位说明情况下，单位会解除劳动合同，甚至开除劳动者的。

六、劳动合同期内被开除算自离吗？

不算，是公司层面的原因，不继续执行合同义务从而要辞退员工，是需要支付抚慰金的，原则上是按工作年限发放，也就是工作了一年就补一个月工资，半年就半个月工资，几年就补几个月，如果没有提前告知还要多补偿一个月的工资。

七、劳动合同两份都在公司可以自离吗？

可以辞职。提出解除劳动合同是双方的权利，不以合同在谁手里而决定。双方因各自的原因都有要求解除或中止合同的权利，但必须是依法提出。员工和公司都应该提前一个月以书面形式告知对方。员工应正常办理离职手续，做好工作交接。公司应依法支付经济补偿金后解除与员工的合同。

另合同必须是双方各执一份，不得将已签署的合同仅保存在公司。

八、私人店铺上班没签订劳动合同自离有工资吗？

没签劳动合同，仅仅是在1年内可以主张双倍工资，超过一年的视为定力了无固定期限劳动合同。就不能再主张双倍工资。

没买社保可以向劳动部门举报，要求用人单位补交，并且获得相应的赔偿金，然后劳动与社会保障部门一般也要对该单位处以罚款。

九、玉晶光电自离劳动合同有没解除能查到吗？

自离的，必须回公司办理离职手续，带上离职证明，然后到劳动局办理失业证，注册失业，你的劳动合同才算是真正的解除。

十、请问自离可以办离职证明和解除劳动合同证明吗？

劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%