法人过户怎样是无效的？

一、法人过户怎样是无效的？

1、营业执照法人变更后前法人将不在行使企业的法人代表人职务，也就是你所说的失效；

2、法定代表人，是代表一个法人企业，行使法人职能，变更新法人将由新的法定代表人还行使法定义务，原法定代表人不在行使法定义务；

3、法定代表人为选举来产生的，一般我们在给企业登记注册时，会默认期限为三年，三年期满，可以连任；

4、如原法人在其任职其间产生违法行为，还是有被依法追究其刑事责任；但是造成的损失将会对企业有效，也就是说债权债务延续性。

二、劳动合同无效的七种情形？

劳动合同在以下几种情形下无效。

如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等

三、年报营业额显示无效的数值是怎么回事？

可能是系统问题，可以过一两天再查询看看，到6/28，如果还没查到年报信息，建议到单位所属工商所了解情况。

四、劳动合同无效的十个例子？

违反法律法规，不缴纳社保，拖欠工资，克扣工资，加班没有加班工资和补贴，不安排节假日休又没有补休，权利与义务不平等，协商好的工资不兑现，不按规定要求配备和发放劳动防护用品，用威胁手段胁迫员工工作行为等等。

五、营业额是怎样确定的？

西式快餐如kfc 麦记可以看满袋垃圾的数量，例如1500元营业额产生一袋垃圾，每天一次统一收垃圾时间，驻点观察，估值一下；通常方法是根据人均消费金额，数午间晚间两个高峰期客流量，然后按高峰期提供65％－70％的营业额来预估全天营业额，注意区分平常日和节假日，包括天气影响的日子；直接的办法是，找到该快餐店员工，询问，通常员工都知道门店一天做了多少钱。

六、怎样知道身份证是无效的？

我国的身份证上面标注的有证件有效日期和失效日期！所以要查验身份证是否有效，看看失效日期即可！还有就是身份证里面的芯片如果损坏了，身份证也会失效。

七、不属于对无效劳动合同处理的方法是？

由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。

1.撤销无效的劳动合同

撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。

对于已履行的部分，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。

2.修改合同

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。

3.赔偿损失

无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”

无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

针对无效劳动合同的处理，有以上三种不同的处理方式。劳动者和用人单位之间可以根据实际情况选择其中一种进行处理。

八、商标宣告无效的条件是怎样的？

1、绝对情形 　　已经注册的商标，如果不具备可视性、显著性和合法性的，可以被宣告无效。另外，“以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册”，也属于商标无效的理由。 　　也就是已经注册的商标，违反《商标法》的规定，或者是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的，由商标局宣告该注册商标无效。其他单位或者个人，可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。依照商标法的规定宣告无效的注册商标，由商标局予以公告，该注册商标专用权视为自始即不存在。 　　2、相对情形 　　商标权同在先取得的权利或其他合法权益相冲突。违反《商标法》的规定，自商标注册之日起五年内，在先权利人或者利害关系人可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。 　　具体包括：相同或近似、不相同或不相近似商标是复制、模仿、翻译知名商标情形。恶意注册他人商标、地理标志的误导、商标注册申请类似、与他人在先权利冲突、恶意抢注。

九、什么情况下劳动合同是无效的？

劳动合同无效是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。

《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

十、未采取书面形式的劳动合同无效吗？

实质上，我国《劳动合同法》也是采纳了将书面形式订立劳动合同作为劳动合同存在的证据。

首先，我国《劳动合同法)第10条第l款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也即劳动者租用人单位签订劳动合同应该采取的形式是书面形式。同时，该条第2款还规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，在劳动者和用人单位双方达成合意，订立劳动合同时，如果没有采用书面形式的，并非合同当然无效，而是给予一个期限，要求双方当事人在用工之日起1个月内订立书面形式的劳动合同。这些表明，书面形式并非劳动合同的成立要件或者是生效要件。

需要指出的是，用工之日和劳动合同关系的建立之日并非同一概念，用工之日是指双方当事人在劳动合同之间约定的开始由劳动者提供劳动之日。劳动关系建立之日是指劳动者和用人单位双方意思表示一致订立劳动合同之日。如果用人单位自用工之时起超过1个月不和劳动者订立书面劳动合同的，那么就要对用人单位采取惩罚措施。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%