在职职工患重大疾病，劳动合同法中规定应享受什么待遇？

一、在职职工患重大疾病，劳动合同法中规定应享受什么待遇？

依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发［1994］479号）和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发［1995］236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3～24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

二、教师患有重大疾病还要轮岗交流吗？

不需要，起码暂时不需要。

暂缓轮岗交流的对象

①身患重大疾病正在治疗的教师；

②身患重病不能正常工作的教师；

③配偶残疾或重病需要照顾的教师；

④子女未满三周岁的女教师；

⑤家庭遭遇重大变故的教师；

⑥夫妻双方若均属轮岗交流对象，一方可暂缓。

三、职工重大疾病的规定？

一、职工医疗保险中的重大疾病保险最新政策

为了满足广大职工的医疗需求，2018年1月1日起，职工重大疾病保险将采用医疗费用额度补偿方式对职工的大病合规医疗费用进行补偿，并且规定一个年度内，每人最高给予20万元的补偿金。

职工重大疾病保险基金的统筹主要是从职工基本医疗保险统筹基金中划拨，但在某些情况下，也会从补充医疗保险资金、大额医疗费用补助资金等途径筹集，例如职工基本医疗保险统筹基金结余不足的市。职工重大疾病保险的筹资标准一般是根据基本医疗保险筹资能力、支付水平和职工治疗重大疾病需要花费的医疗费用等等来决定的。

二、最新的职工重大疾病保险还规定保险的保障对象和补偿标准。

职工重大疾病保险的保障对象是凡是参加了职工基本医疗保险并按规定享受医疗待遇的参保人员。职工重大疾病保险的起付标准是根据统计部门公布的上一年度城镇职工年平均工资的一定比例来决定的，并对超过起付标准的参保人员的合规大病医疗费用进行一定比例的补偿。，职工重大疾病保险的起付标准为2万元，超过起付标准的合规医疗费用，给予60%的补偿。职工大病保险实行全省统筹，统一支付政策、统一筹资标准、统一经办流程，并由商业保险机构负责承办。

四、重大疾病休假规定？

　　一，企业职工患重大疾病，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；　　二，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：　　第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；　　第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　第五条： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。　　第七条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

五、员工患有重大疾病公司应如何处理？

员工患有重大疾病，公司应该进行以下处理：1. 首先，公司应该尽早了解员工的病情，向员工提供支持和帮助，比如调整工作岗位，减轻工作负担，安排适当的休息和治疗时间。2. 公司应该确保员工在工作中的权益依然受到保护，不会因为身体原因受到任何歧视或者劣待。同时，还应该把员工的工作安排得草案，避免加重员工的身体负担。3. 公司还可以考虑为员工提供一些医疗保险或补偿措施，帮助员工应对医疗费用和生活开支方面的压力，维护员工基本生活水平和人权。总之，公司应该在减少员工工作负担的同时，尽可能的维护员工的身体健康和基本权益，提高员工的生活品质和工作认可度。

六、患有重大疾病死在公司是工伤吗？

患有重大疾病是在公司，不属于工伤，工伤是因为工作或者职业而产生的伤害，不包括自身原有疾病。

七、辞退患有重大疾病员工，补偿标准2018？

按照劳动法规定，辞退患有重大疾病的员工。需要按照员工劳动年限，采用每一年补偿一个月的方案，赔偿劳动者。如果劳动者因为工作岗位，患重大疾病，应该视为工伤。企业应该补偿更多经济给到劳动者。

八、重大疾病不收监的规定？

法院判决生效后不收入监狱的情况：

1、有重大疾病的

2、有传染性疾病的

3、剩余刑期不满一年的，应在看守所服刑

收押罪犯要有条件的,除了法律规定的情形:起诉书副本、判决书、执行通知书、结案登记表外，还进行体检，做体检登记表，对有重大疾病的，退回拘留所，待并好后再收押，监狱是刑罚机关而不是医院，收押有重大疾病的罪犯，会加大监狱的成本。不适合拘押的可申请保外就医。

监狱法中第十七条 监狱应当对交付执行刑罚的罪犯进行身体检查。经检查，被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯有下列情形之一的，可以暂不收监：

(一)有严重疾病需要保外就医的；

(二)怀孕或者正哺乳自己婴儿的妇女。

对前款所列暂不收监的罪犯，应当由交付执行人民法院决定暂予监外执行。对其中暂予监外执行有社会危险性的，应当收监。暂予监外执行的罪犯，由居住地公安机关执行刑罚。前款所列暂不收监的情形消失后，原判刑期尚未执行完毕的罪犯，由公安机关送交监狱收监

拘留所→公诉、法院→判决→监狱→监狱做出不适合收押→拘留所

九、重大疾病国家标准谁规定？

11月5日，中国保险行业协会与中国医师协会正式发布《重大疾病保险的疾病定义使用规范(2020年修订版)》(简称新规范)，对2007年发布的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》(简称旧规范)进行了修订，形成2020年修订版重大疾病保险的疾病定义使用规范。

十、劳动合同法消防规定？

用人单位消防设施不全或不达标，但前提条件，必须经消防部门检查验收，确认消防安全不合格，有可能危及劳动者人身安全，根据《劳动法》等相关法律法规规定，劳动者可以依法提出申请，要求用人单位解除劳动合同。

解除劳动合同也应履行相关手续。

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