已经离职 】原公司不给减员也不给交社保？

一、已经离职 】原公司不给减员也不给交社保？

谢邀~按政策来说，你已经辞职，原单位应该在系统及时报减员，没必要再帮你交社保。这个问题看你怎么看了，如果要钻牛角尖的话，这个是单位专管员的工作失误，是他/她造成了公司损失；但换另外一种角度看，单位由于某种原因未给你暂停参保，而你这期间工作不稳定，未能及时参保，但如果这期间发生了医疗费用，这个是可以报销的，意思就是说原公司一直在给你买保障，按照人道主义，如果原公司追偿，是应该补还给公司的。这是我个人分析，你看情况吧

二、公司不签劳动合同也不买社保，该怎么办？

《中华人民共和国劳动合同法》就明确规定：企业单位和员工之间必须要签订劳动合同。签订劳动合同之日起30日内还要依法购买社保。所以说不签订劳动合同和购买社保的行为，实际上就是违法行为。

那么我们如果遇到了公司不给交社保的情况，到底该咋办呢？劳动动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。 也就是说，单位为员工办理参保手续并为员工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。 如果我们发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。 如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

说了这么多，都是想告诉你缴纳社保的重要性。等你年纪大了，如果没有医疗和养老的保障会很麻烦的！看病不能报销，退休后没有退休金！所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资会多了点，但实际上是你亏大了。以后在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那这样的单位不去也罢。

三、不签劳动合同交社保有档案吗？

按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：

是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。

其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。

四、公司说数据不达标不给交社保？

根据《中华人民共和国劳动法》和社会保障法的相关规定:劳动者与用工企业签订劳动合同后就存在实际上的劳动合同关糸，企业有义务在员工入职的当月开始交纳员工社保，而企业因数据不达标作为理由而不给员工交纳社保是违法的，员工应及时要求企业承担交纳社保的义务，同时也可以投诉劳动监察部门维护自身权益!

五、不签劳动合同交的社保有什么不同？

与员工签订劳动合同，为员工申报缴纳社保，都是企业应该履行方法律责任和社会义务。社保缴纳和合同签订是二件并行的事务，未签劳动合同但存在事实劳动关系，不影响社保缴纳的实施，二者的社保也没有实质内容的区别。所以未签合同的社保缴纳与签了合同的社保缴纳是一样的。

六、交社保不签劳动合同辞退有赔偿吗？

有。未签合同，用人单位应支付二倍工资的。正当理由辞退的，支付经济补偿金；不正当理由辞退的，支付二倍经济补偿金的赔偿金。社保等手续予以配合转移。

七、公司没有和我签劳动合同，不交社保，也不给加班费怎么办？

以上问题根据据国家有关法规逐一回答：

一、关于没有签订劳动合同的问题

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“、第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

二、关于不交社保的问题：

根据《社会保险法》及《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。此外，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字。因此，虽然你跟单位没有签订劳动合同，但是事实劳动关系已经形成，故而应该享受社保待遇。你可以向当地劳动监察部门进行举报投诉，积极维权。

三、关于不给加班费的问题：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;2、休息日加班费：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资4、法定节日加班费：如果安排劳动者在法定节假日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。如果用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

八、请问，我老板不给工人买社保，也不签劳动合同我们该怎么办？

两个选择

1.合适就干不合适不干

2.去劳动仲裁部门申请劳动仲裁 请司法部门介入 毕竟现在不给员工签订合同是违法行为 至于社保你可在单位申请需要上保险 如果年龄或者身体可以达到要求而单位不给上社保的也可去劳动部门申请仲裁

九、公司不给员工签劳动合同要求待业？

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。

未订立劳动合同的责任： 

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：

用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

十、公司不签劳动合同和社保要停业吗？

入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》规定：

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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