公司上市为什么要把员工外包出去？

一、公司上市为什么要把员工外包出去？

可以减少公司的负担。

如果一个公司打算上市，那么会有很多的要求来符合上市公司的要求，同时呢还有券商来进行辅导上市这种情况对于公司来说最大程度的就是要减少公司的负担，这样的话他可以考虑把员工外包出去，员工与公司没有关系，但是依然在公司工作。

二、顺丰运近期为什么要把一二线员工外包?对公司有利吗？那对员工呢？

因为顺丰管理层那些没爹娘的策划出来的，打着自主创业却变相栽员，顺丰你倒闭吧，

三、顺丰运近期为什么要把一二线员工外包?对公司有利吗?那对员工呢？

对公司是有利的，因为顺丰的员工各方面素质和技能都非常的强悍，所以外包出去对公司是有利，而顺丰的员工也非常的多，在其他快递公司来说的话，顺丰的员工更受欢迎，对员工来说也是一件好事，因为薪资方面肯定会有所调整。

四、公司不给员工签劳动合同，那员工和公司是什么关系？

公司不给员工签劳动合同，员工就是公司找来的临时工，当发生劳动纠纷的时候，公司可以赖账，可以不给员工缴纳社保，也可以欠薪不给，因为没有劳动合同但约束和限制，所以公司可以为所欲为。

只要是公司不和员工签合同的行为，员工有权去劳动局仲裁，必须强制公司与自己签订劳动合同，不然的话，后果是不堪设想的

五、原公司外包给别的公司，那原公司的劳动合同还有效吗？

　　原公司外包给别的公司，那原公司的劳动合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　如果用人单位以此为由与劳动者协商解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者每工作1年支付1个月工资。　　《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

六、外包员工被退回外包公司待岗？

外包员工如是因个人原因，比如工作上犯错误了，给物主方造成损失了是可以退回外包公司的，业主方有权决定外包员工的去留，退回后外包公司会在待岗期间重新培训员工，待岗期间通常会发些生活费，并解决住宿问题，待岗结束后如对外包公司重新分配的岗位不满，那只能辞职了

七、公司正式员工和外包员工的比例？

《劳动法》并没有对此有规定。

但是《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。

劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包，外委。

八、员工社保外包员工应该跟用入单位还是外包单位签订劳动合同？

无需另行签订劳动合同，之前劳动合同依然有退现用人单位必须履行。如果公司倒闭再外包就需要重新签订劳动合同。

九、电力公司外包员工待遇？

外包的就说明你跟供电公司没有关系 你只是帮他们干活而已 没有前途的 我一个朋友在里面带了十二年 工资还是3000出头 而且他还不是一个闲差 一天忙到晚 在里面处处被看不起 除了工资其他福利一点也没有

十、公司把员工转成外包对员工的影响？

1、劳动合同关系主体会发生变化，如果发生劳务纠纷，员工可以仲裁投诉的主体则是外包单位。

2、因劳动合同关系主体变化，薪资结构、社保医保购买基数有可能发生变化；福利标准也有可能发生变化。

3、因劳动合同关系主体变化，有可能管理主体变化，员工归属感会降低，尤其是老员工。

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