支付牌照几年续一次 信用社续贷一般是几年？

一、支付牌照几年续一次

支付牌照的有效期为5年，支付公司需要每隔五年向中国人民银行申请一次续展，一般支付公司都会提前申请的。

或者您看到的支付牌照的图片是以前的，所以一般情况下，看到的资质过期，也不影响正常的刷卡消费的，因为可能新的支付牌照早就申请下来了，可能只是您没有看到罢了。不过极少数情况，也会有支付公司申请续展不通过，被注销支付牌照的情况，如果支付牌照审核不过，或者被注销，则相应的pos机则不能使用了。

二、信用社续贷一般是几年？

农村信用社贷款进行续贷就是转贷。按中国人民银行和中国银保监会的有关规定和国家的人民币贷款管理法的有决规定和要求，以及中国人民银行管理法等有关法律法规。

借款人的贷款到期了，没有及时还款。把原来利息支付清了可以申请续贷。期限不能超过原贷款期限一半。

三、劳动合同一般签几年？劳动合同一般签几年？

劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定。

如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、劳动合同5年签完是几年？

1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。

2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。

3、法律依据《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法

第三十九条和

第四十条

第一项、

第二项规定的情形，续订劳动合同的。

五、深圳劳动合同几年一签？

深圳劳动合同一般签1年，从目前来看，一般的劳动用工合同都是采取的固定期限劳动合同的模式，由用人单位与劳动者共同约定，一般期限为一年或者三年，很少有无固定期限劳动合同的情况。

不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期包括在整个劳动合同期限里

六、劳动合同几年起步？

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。

我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、工作多久后必须要签订劳动合同

根据《劳动合同法》第十条规定：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

七、劳动合同签订几年一签最好？

1一年一签或者2年一签比较好，现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。好不容易熬过试用期，跳槽后又开始试用。

连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢？无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）。

八、劳动合同一般签几年？

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。 根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。 《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

九、一般超市劳动合同签几年？

有些人可能知道，刚开始一个员工与与公司的签订合同是三年，那么他也想了解关于劳动期限的其他问题，那么劳动合同最多签几年期限是多久？根据国家劳动法规定来看，第一次签三年，第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。

我们国家劳动法规定，首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。

一、劳动合同一般签几年

　　根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二.劳动合同的期限是多久

为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

十、阿里劳动合同签几年？

阿里的合同基本上是3年一续签，续约到第三份合同(也就是工作满6年)后，就是签永久性合同了

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去年失业至今已一年多，准确说已不在职场，其实在失业前就有担心，疫情、双减导致市场人员增多、行业下行、自身35+大龄低P剩男，诸多因素，可能找到满意的工作会久一点，但没想到这么久……

离职后，从公司拿回来的私人物品

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