劳动合同法第三十三条？

一、劳动合同法第三十三条？

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同法第十三条是什么？

《劳动法》共十三章一百零七条。包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则。

就不全法附上了，可以网上下载来看。

三、两个月劳动合同合法吗？

在劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。

劳动合同如是临时或者是项目制，是建立在依规的情况下是合理的。

劳动合同可以签一年零几个月,具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。

四、一百五十三天是几个月？

153天是5.1个月。回答这种类似的问题，我们一般按每个月为30天，而不再去看区分，没拿哪个月份是30天或者31天？甚至有的二月份有28天或29天，所以一般我们按每月30天来计算的话，153天，刚好就5.1个月，或者叫做5个月零3天。也或者个月03天的时间，如果把三天忽略一下的话也就是基本上是差一个月不到半年。

五、农历十三个月怎么算？

简单的说:地球绕太阳一圈是一年365天，但实际上比365天还要少一点点，平均每年少5小时48分46秒，在公历上看，四年就凑够一天了，因此公历是四年一闰，每四年在2月多加一天；但是农历不是以小时来计算的，是以月球绕地球一天为一个月来计算，每绕地球一圈就过了30天，这样一年下来月亮正好绕地球12圈少一点点，这样算来，农历平均每2-4年就要差出30天来，所以就要多加一个月，就叫做闰月。

六、十三个月的宝宝穿多大号衣服？十三个月的宝宝？

一般来说，十三个月的宝宝身高差不多80公分左右高了，如果孩子不胖不瘦，你可以给他买80号的衣服穿了，如果孩子偏瘦，你可以给她买75号的衣服，如果孩子偏胖的话，你可以给还孩子买90号或者100号的衣服穿，因为他胖。所以要买大一点的，这样穿起来舒服

七、劳动合同最低产假是几个月？

单纯的产假为： 女职工产假分别按下列情况执行（女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 但还有些假是国家规定必须享受的假： 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 希望上面这些对你有用，我老婆去年12月生的宝宝，提前祝福你了，准妈妈！

八、6个月工期怎么签订劳动合同？

很多人不清楚劳务合同怎么写的，具体一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。

”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议”。

狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。

按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，可以把广义的劳务合同划分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。

另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。

广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。

九、上班半个月没签劳动合同怎么赔偿？

我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。

十、劳动合同法规定上多长时间有十三薪？

劳动合同法没有规定13个月的工资，只要事业单位、公务员部分部门实行，还有就是其他私营企业实行。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%