万达离职要扣培训费吗？

一、万达离职要扣培训费吗？

万达离职的话，是否扣培训费取决于他离职，是在入职后多久就离职了。因为万达的培训都是带薪培训，所以要求再入职培训后，如果正式工作超过一年，那么离职的时候就不需要扣培训费，如果经过入职培训后正式工作，不超过一年，那么离职的时候就需要扣除掉相应的培训费用。

二、离职后公司扣我培训费合理吗？

员工离职，扣培训费，有这么一说的。但是，要有依据，比如有培训合同或者劳动合同中有规定、或者是公司规章制度有规定，就可以；无凭无据肯定就不行了

三、离职赔偿培训费合法吗？

合法，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。

实践中很多单位拿新员工的入职上岗培训作为专项培训，是不符合要求的。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

四、劳动合同法离职要扣20%的违约金？

补扣。只要是在合同期内离职是没有补偿金

五、公司可以扣培训费吗？

离职后公司扣你培训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质：

如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据为《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定。

六、中介扣培训费合法吗？

首先要看合同如何写的，如果合同里明确说了要扣费用，而且自己也没有反对就属于合法，如果合同里面没有明确说明要扣费用，就属于违反合同约定，就不应该扣除费用，所以希望大家在签署合同时候要细心看清合同条款和约定，要维护自己正当合法权益。

七、公司扣取培训费合理吗？

你要看什么形式的扣费。

如果是公司承担费用送你去参加培训取证的情况，那你需要提前和公司签订培训协议的，你免费培训取证就需要在公司服务多少年，如果提前申请离职，按照协议就要扣除剩下服务年限的培训费，这是合理的。

八、厂里上班要扣培训费吗？

工厂上班是不用扣培训费的。如果需要扣培训费的工厂，一般都是非常不正规的。另外就是不合法的工厂。接着培训费名义进行不正当的业务。所以一般都不存在培训费的工厂或者企业。一旦发现了这种公司企业可以向有关部门反应情况。如果情况属实相关部门会去处理的。

九、员工提前离职需要赔偿公司培训费吗？

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：　　(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;　　(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

十、写了离职单又签了劳动合同？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同跟离职手续前后一起签了，劳动合同不一定无效，劳动者和用人单位超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。　　如果劳动合同内容是按照《劳动合同法》规定执行的，劳动合同是有效的。　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　

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