员工手册没有本人签字有效吗？

一、员工手册没有本人签字有效吗？

员工手册没有本人签字一般有效，员工手册一般是员工进入一个单位签订的劳动准则，这个没有法律效力，这相当于单位的一个规章制度，即便没有本人的签字，他也是行之有效的，因为这是一个单位自己制定的行动规章，在本单位内劳动工作所群行遵守的准则，没有本人的签字也要遵守。

二、劳动合同法不是本人签字是本人指纹有效吗？

　　社保局拿的劳动合同不是本人签字，不是本人指纹，合同内容无效，《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

三、解除劳动合同只有工人签字没有工厂签字有没有效？

解除劳动合同书一方未签字或者盖章的，无效。解除劳动合同书由劳动者本人签字，用人单位盖章后生效，由他人代签的必须具备授权委托书。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、租房合同中没有本人签字有效吗？

严格来说，他人代签的合同是没有效力的，你的问题需要考虑特殊性，如，签名的为房东的家人，配偶或者子女，通过他们的签名可以推断出房东认可该签名，承认该事实的存在即可，为了防止麻烦出现，最好是能通过其他方式确认一下，如找到房东本人，在合同上补签，或者让房东为代签人出具授权委托书。

五、保险单回执没有本人签字有效吗？

保单回执没签字这份保险生效，不过会影响到保单犹豫期的计算。保单回执其实是属于保险合同的一个组成部分，主要用于让投保人/被保险人再次确认投保情况、保单回执单的签订日期用于确认保险犹豫期开始计算的日期等。

因此，如果保单回执没签字，虽然不会影响到保险生效，但是会对保险犹豫期造成影响，所以还是建议及时签字会比较好

六、解除劳动合同需要本人签字吗？

要签的，说明你已接到单位解除合同的通知 不过要看清楚写的是什么， 关键点在于是单位要辞你，还是你主动离职。

1、如果是单位要辞退你，要提前三十天书面通知，通知上要写明是单位要辞退你，而且写明是什么原因。一般情况下辞退的原因都是因为不能胜任工作，如果是这样的话单位不但提前三十天书面通知外还要额外付你补偿金（补偿金具体怎么赔就不多说了，因为你没说清楚为什么解除合同）

2、如果是你主动要离职，那无可厚非肯定要签字了，也没有经济补偿

3、如果不是你自己要离职，但那张证明确写的是你自己要离职或没写明什么原因，你最好别签，签了就拿不到单位辞人应该给的经济补偿，而且单位想什么时候辞你就什么时候辞你，不用提前三十天了

七、劳动合同续签需要本人签字吗？

　　劳动合同续签实际上就是重新签订劳动合同，当然需要本人签字，否则是不能生效的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

八、劳动合同几个人签字有效？

劳动合同必须双法签字才有效（劳动者本人和用人单位），劳动者在求职过程中，经过招聘单位的面试环节，招聘单位最终决定录用求职人员后，通知求职者到公司办理入职手续，办理入职手续的时候，必须签订劳动合同协议，而劳动合同协议必须双方签字才能生效。

九、劳动合同上只盖章没有法人签字有效吗？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其委托的授权代表签字或盖章。

如果劳动合同上只盖章没有法人签字，那么其是否有效需要考虑以下因素：

1.合同是否真实、完整；

2.盖章的单位是否有法人代表；

3.用人单位盖章是否代表意愿；

4.用人单位是否经过合法授权等。如果上述因素均满足，那么劳动合同一般被认为是有效的。但是如果有争议，需要通过法律程序来解决。建议在签订劳动合同时，确保其真实合法，避免纠纷的发生。

十、房产过户不是本人签字有效吗？

房屋过户协议不是本人签字这种情况属于效力待定合同，根据具体情况来确定是否可以视为无效。

效力未定的合同又称为待定合同,是指已经成立的合同,因其缺乏相应的生效要件还不能发生法律效力,同时因其欠缺的并非合同生效的实质性要件,可因其他事实的发生而发生法律效力。

但是有人是可以授权委托人签字的。

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