每个月请3天病假，病假工资怎么算？

一、每个月请3天病假，病假工资怎么算？

加班每天87元，表明你的日工资是87元，那么请病假三天，还要看公司病假扣款比例是多少？如果是100%扣款，那就直接87元*3天；有些公司会执行福利病假，按一定比例扣款，那就乘以百分比，如病假按50%扣款，那就是87*3*50%。

二、累积3个月及以上病假是不能超过3个月病假吗？

　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；　　累积计算指的是叠加，指在一段时间内累计不超过。病假期间用人单位不能解除劳动合同，否则构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。　　第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　《关于贯彻执行若干问题的意见》　　第五十九条　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、劳动合同到期后续签3个月可以吗？

如此情况只能到当地劳动仲裁机构提起诉讼，并主张以下合法权益：

1、劳动合同到期后，没有续签，单位继续用人，适用劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即你合同期满后继续工作的第二个月，可以索取双倍的工资。

2、单位未按劳动合同提前30日书面通知劳动合解除劳动合同，按规定则应多支付劳动者一个月的工资。

3、单位没有符合劳动法规定的理由解除劳动合同的，属违规解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动纠纷案件，不论在劳动仲裁阶段还是在法院诉讼期间，按有关法律规定，举证责任在用人单位，你不用担心手中无证据，仲裁机关会责令用人单位出具所有相关的证据。当然，你手中有些证据更好。

5、假如仲裁不利，你再到法院起诉，并申请强制执行。

四、3个月病假期满了还可以请病假吗？

可以。虽三个月病假期己满，但你的病还未全愈比如骨折等大病，你可以向单位阐述原因，并递交医院复印的诊断书、病例等有效证明，可续病假。但在三个月你的病经治疗己全愈想泡假是不允许的。具体情况具体分析，一般大病在三个月内是不会康复的！

五、辽事通如何查看劳动合同到期没？

要查询劳动合同到期时间，您可以按照以下步骤进行：

1. 首先需要找到您的劳动合同，劳动合同是劳动关系的基础文件，常见的劳动合同包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

2. 打开劳动合同并仔细阅读，找到合同期限和到期时间的相关内容，如果您的合同是固定期限合同，则劳动合同的到期时间是比较明确的，如果您的合同属于无固定期限劳动合同，则可能没有具体的到期时间，但是可能会约定免于事业合同需要的提前期。

3. 如果您已经没有劳动合同的原始纸质，或者无法确定到期时间，您可以联系人事部门或用人单位，并向其咨询关于您的劳动合同到期时间的具体信息。您的雇主有义务告知您劳动合同的期限和到期时间，您可以根据劳动合同的具体条款向雇主索要相关信息。

4. 如果您不知道应该联系谁，您可以向当地工会或劳动监察部门寻求帮助。这些部门可以帮助您解答相关问题，解决纠纷并维护您的合法权益。

需要注意的是，劳动合同是我国劳动法规定的非常重要的劳动关系保障性文件。对雇员而言，劳动合同的签订和维护是保障自己合法权益的基础，建议您将合同存档备份，以便需要时随时查询相关信息

六、腰肌劳损病假3个月可以吗？

腰肌劳损病假3个月可以的，腰肌劳损可以贴膏药。腰肌劳损是指腰背部的肌肉长时间得不到很好的休息，慢慢在肌肉的附着点周围出现无菌性的炎症，表现为在久坐、久站或者劳累的时候出现腰背部疼痛。

七、请病假3个月怎么开医院证明？

1、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。病假条可以按公司章程给上级或前台等等。2、病假条开具的具体流程如下：如果在医院住院养病，那么出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。如果是在家休养的，那么可以要求医生写明休息多长时间，再去办理后续的步骤。

八、员工请病假3个月，薪资怎么算？

0.职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。1.正规合法的劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的比例来。劳动合同没有约定的，不得低于正常工资的70%。2.1 乘完约定比例或者不低于70%的比例之后，再乘一个系数。病假几天的这种（绝大部分情况是这种）：“(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”2.2 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。3. 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

九、劳动合同到期未续签,3个月后公司辞退我,该如何赔偿？

1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。

十、劳动合同签了一个月请病假可以吗？

当然是可以的。不管员工跟公司的劳动合同签订的期限是多久，只要员工是公司的一员，跟公司只看建立了雇佣关系，那员工就是受劳动法保护的，员工生病了，有权利休病假，只要带上医院的病例资料，公司没有理由拒绝员工的病假申请，这是作为劳动者的权利。

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