营业执照法人可以有劳动合同吗？

一、营业执照法人可以有劳动合同吗？

法人是机构不是具体的人，法人代表是企业所有者的代表，也应该签订劳动合同。法人代表也是公司的员工，只是其职务是总经理或负责人，与其他员工如财务经理，人事专员，副总经理，机修工等等员工一样，都是公司的员工。所以法人代表也应该签订劳动合同，其甲方签约人是董事长或企业所有者。

二、劳动合同中没有法人信息合法吗？

劳动合同用人单位方法定代表人签字，加盖法人印章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。一般是劳动者签字，用人单位法定代表人签字并加盖法人印章。即使只有法定代表人签字，或者只有法人印章，也生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、劳动合同甲方填店名还是法人？

劳动合同甲方要填法人，无论从事那个行业，现在都会签一份合同来约束彼此双方的行为准则，让彼此双方都能认真的律行协议的事情，做到合法合规的协议内容，没有合同的约束如果出现纠纷，也许会没有解决办法的依据，这才体现了合同的重要性！

四、法人要不要签劳动合同？

不要。法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。　　对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。　　对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

五、劳动合同只有法人的私人印章有效吗？

劳动合同只有法人的私人印章按规定是无效的，这是因为一是如果劳动合同上只有法人的私人印章只是代表法人与你签定合或协议，而按劳动合同规定是个人与单位签定合同关系，由于没有单位印章就不算与单位签定劳动合同。

二是如果签定了只有法人印章的劳动合同，就是无效合同，劳动者就无法保证自身的权益。

三是以后发生劳动争议也很难取得维权

六、法人没有签劳动合同怎么办？

公司法人变更，原来的合同继续有效 不签合同，双倍支付工资。 劳动合同法 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

七、怎么强行更换法人，不需要原法人同意的那种？

不需要所有股东全部到场签字认可，只要公司股东会、股东大会、董事会召开会议做出变更法定代表人的决议，就可以向工商部门申请变更法定代表人。根据国家工商行政管理局关于企业法人法定代表人登记管理规定（修正）第七条规定：“有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能或者不履行职责，致使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议，依法作出决议。”

八、解除劳动合同证明书要盖法人章吗？

解除劳动合同证明，如果是劳动合同，那么要盖甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部门章。

九、劳动合同上只盖章没有法人签字有效吗？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其委托的授权代表签字或盖章。

如果劳动合同上只盖章没有法人签字，那么其是否有效需要考虑以下因素：

1.合同是否真实、完整；

2.盖章的单位是否有法人代表；

3.用人单位盖章是否代表意愿；

4.用人单位是否经过合法授权等。如果上述因素均满足，那么劳动合同一般被认为是有效的。但是如果有争议，需要通过法律程序来解决。建议在签订劳动合同时，确保其真实合法，避免纠纷的发生。

十、58同城如何不需要法人认证？

因为58同城，他是自由发布招聘信息的，所以呢，不需要企业的法人认证

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