深圳哺乳期裁员赔偿标准？

一、深圳哺乳期裁员赔偿标准？

如果哺乳期被辞退，属于单位违法解除劳动合同，可以要求补偿两倍工资款，同时可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

另外如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明真实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算

二、阿里裁员赔偿标准？

阿里公司辞退员工的补偿标准是：经济补偿金根据劳动者所在单位的工作年限确定。

1.每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

三、裁员赔偿标准戴尔？

2014年2月，戴尔规划裁员1.5万人。被裁员工将获得两个月的薪水，另外，还将根据工龄获得额外的补偿：每工作一年增加一周的薪水补偿。

戴尔还将为员工提供75%的奖金、18个月的医疗保险和再就业服务。

四、ibm裁员赔偿标准？

1、微软2014年裁员补偿方案：N+2；

2、IBM2013年裁员补偿方案：N+1；

3、AMD2012年裁员补偿方案：N+4.5。

在此，笔者也解释一下，这里的“N”指的是员工在公司工作年限，+后面的数值为公司为员工提供的额外补偿，上述两个数字相加乘以月基本工资为公司给予员工的离职补偿。

五、亚马逊裁员赔偿标准？

亚马逊裁员补偿：

1.按员工入职时长算，每六个月可获一周的工资作为裁员补偿。最多补偿20周工资。

2.亚马逊将为离职员工提供医疗保险至2023年1月17日。员工还将获得297美元/周的额外遣散费，可支付COBRA失业健康保险。

六、微软裁员赔偿标准？

微软中国昨天向被裁员工发出邮件，称公司会按照诺基亚2013年曾实行过的补偿标准(即N+2)，给予员工相应补偿。这一补偿方案上周曾引发过诺基亚中国员工的集体抗议。一位前诺基亚员工告诉北京青年报记者：“诺基亚此前的补偿标准并非N+2，而是N+6。

七、裁员最低赔偿标准？

按照服务年限赔偿 每一年赔偿一个月 不满一年按一年计算 所以最低赔偿一个月的工资

八、华为裁员赔偿标准？

在华为有一个说法，就是年龄到了35岁以上就会被面临裁员的情况。确实，这些情况都是真实存在的，那既然大家都知道在华为会面临这样的风险，为什么还愿意待在华为呢。原因也很简单，虽然在华为竞争力很大，每天也都需要加班，但华为的薪资待遇的确不错。

对于那些被辞退的员工，也能拿到一笔不小的赔偿。最近有位华为的员工就表示，华为前不久裁掉了7年的老员工，公司主动赔偿N+4。别小看这几个月的工资，对华为员工来说也是一笔很大的收入，也就是11个月的收入，四十万元

九、平安裁员赔偿标准？

员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

十、索尼裁员赔偿标准？

公司采取n+4补偿方式，n表示工作年限，如果不想接受“n+4”目前的赔偿方案是N+2+2原则，即以工作年限作为基础，每工作一年补偿一个月工资，同时再补偿2个月工资，当场签署协议的还能再获得2个月工资补偿。

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