给员工发福利怎么做账？

一、给员工发福利怎么做账？

1、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做：

借:管理费用-应付福利费 贷:银行存款/库存现金 2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出。

企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。

以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬。 需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本。

二、给员工补缴公积金怎么做账？

帮员工补缴公积金，实质就是从员工那儿收到钱，再交到公积金管理中心的一个账务处理，具体操作如下：

支付公积金款项时，

借：管理费用—公积金单位，

其他应收款—个人公积金，

贷：银行存款。

收取款项，

借：银行存款，

贷：其他应收款—个人公积金。

三、企业给员工代扣代缴社保怎么做账？

缴纳时: 借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 贷:银行存款 计提时：

借:管理费用--社会保险费(单位部分) 贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 库存现金 (实发数)

四、刚给员工上社保怎么做账？

计提借管理费用-工资/社保/公积金（单位负担的）

贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金（单位负担的）

发工资

借应付职工薪酬-工资

贷其他应付款/其他应收款（个人负担的）

应交税费-个税

银行存款

缴纳社保

借应付职工薪酬-社保/公积金（单位负担的）

其他应收款/其他应付款（个人负担的）

贷银行存款

五、单位怎么给员工录劳动合同？

单位给员工签订劳动合同，员工入职单位一个月以内，单位应当和员工签订劳动合同。农合同注明双方的基本信息，员工工作岗位名称，工作内容，岗位工资及待遇以及双方权益和义务进行约定。

如果仍然有需要补充的，可以双方进行协商，达成补充意见，在补充条款上进行表明。这就是单位给员工签订了劳动合同。

六、公司单独给员工上保险怎么做账？

计提工资时：

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬/应付工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬/应付工资

贷：库存现金/银行存款

其他应付款--保险（个人负担部分）

缴纳社保时：

借：其他应付款--保险（个人负担部分）

贷：银行存款

七、公司破产了，没钱赔给员工怎么办？

《劳动合同法》中有规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依照本法第四十四条第四项、第五项规定，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说即便公司破产了也要向劳动者支付相应的补偿金，否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”

如果公司破产，由于需要解除与员工的劳动关系，员工需要得到相应的补偿。

但是，应当指出，有限责任公司是股东以其出资额为限对公司承担责任，其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。

有限公司只承担资产和负债。不能承担债务的，申请破产，进入破产清算程序。与公司股东的个人财产无关，不得向股东的个人财产要求赔偿。

八、公司法人给员工转账怎么做账？

可以以“借支备用金”的名义，将款项转到职工(含法人代表)的私人银行账户。

你写一张“借支单”，内容为：因某某业务需要，险某某员工向公司借支备用金人民币多少元。之后就可以将公司对公账户里面相应金额的划至该员工私人账户。

划款的银行回单要与借支单一齐，装订到企业的会计凭证里面，会计上的账务处理方式为：

借：其他应收款——某员工

贷：银行存款

一般的代理记账会计，都懂的了。

如果你要以工资、奖金的名义发放到员工账户，就要向企业所属的地税局申报个人所得税

九、给员工缴了社保但员工不肯签劳动合同怎么办？

给员工期限，要求在这个期限必须签订合同，否则就认为员工自动离职，签署合同一定要强硬，因为如果员工不签我们不催过了一个月员工离职要求公司支付双倍工资，那损失就很大，所以我们需要把催员工签订合同的信息保留下来并且强硬要求员工签署。

十、员工解除劳动合同通知书怎么送达给公司？

员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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