病假期满解除合同？ 医疗期满后可否继续请病假？

一、病假期满解除合同？

用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者将依法得到经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、医疗期满后可否继续请病假？

根据所述，回答如下：

1. 按上海标准，员工在单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。上海的规定，这个数字是固化的，不会清零，没有重新起算的问题。

2. 其他地区，根据员工实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算。也就是说，以六个月为周期，医疗期清零后循环计算。

员工伤病需停工治疗时，在另一个周期内重新计算医疗期。

3. 题主的情况，若适用第二种方法，上次休假已过6个月，当然可以再请病假，并开始进入新的医疗期。

这个时候，在提供有效医疗证明的前提下，公司依法只能批准病假，不能拒绝更不能借此辞退员工。

不过，若是单位核心员工，或者处于重要岗位，恐怕HR要抓狂至极；若是普通员工，当然增加了运营成本，也许HR要平静很多。

4. 顺便说一下，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前30日以书面形式通知员工或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。祝好运！

三、协商解除劳动合同范本？

回答如下：协商解除劳动合同的范本如下：

协商解除劳动合同协议书

甲方：（单位名称）

乙方：（个人姓名）

鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，因以下原因协商解除劳动合同，并在平等协商、自愿原则下达成一致意见，现就有关事项达成如下协议：

一、劳动合同解除时间

甲乙双方同意劳动合同于（时间）解除。

二、解除原因

（解除原因说明）

三、解除后的权利义务

1.甲方应当于劳动合同解除之日起的15日内结清乙方的工资、加班费、奖金、补贴等应得的工资报酬。

2.乙方应当按照甲方的要求清退工作证、工作服、工作证件等。

3.甲乙双方应当在解除劳动合同后协商处理未了结的工作事项，并于解除劳动合同之日起一个月内完成协商处理。

四、其他约定

（可根据实际情况增加约定事项）

五、协议生效方式

本协议经甲乙双方签字、盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位名称）：_____________

法定代表人或授权代表：_____________

年 月 日

乙方（个人姓名）：_____________

年 月 日

四、协商解除劳动合同谈判技巧？

协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的意愿，然后友好的协商。与公司协商解除劳动合同的时需要表达自己解除的意愿，并且需要提交书面的申请书，员工和公司协商解除劳动合同的时候要注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型，谨防协商解除劳动合同没有书面的解除劳动合同证明。

主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。

五、医疗期满解除劳动合同补偿金和医疗补助费问题？

按有关劳动法规执行。 附：《劳动合同法》相关条款： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 下面规定是指解除劳动合同应给的补偿，你是无固定期限劳动合同单位只能与你解除劳动合同，所以你还可以享受下面规定： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关条款： 第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款： 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

六、医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些？

医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有：

《劳动合同法》第42条，若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第32条，劳动者因患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以单方解除劳动关系。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》22条规定“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”

七、协商解除劳动合同的正确方法？

1.提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。

2.定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。

3.如果违约金高出企业损失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。

八、人事协商解除劳动合同话术？

人力资源部门可以使用以下话术来与员工进行人事协商解除劳动合同：

明确结论：

在某些情况下，公司可能需要解除与员工的劳动合同。

解释原因：

这可能是由于业务需求、员工表现不佳、公司结构调整等原因导致的。

内容延伸：

在进行此类会议时，人力资源部门需要准备好相关文件和证据，以便向员工解释原因。

例如，如果是因为员工表现不佳导致的，人力资源部门可能会提供员工的工作评估表或违规记录。

人力资源部门需要以尊重员工的态度进行协商，并解释公司对员工的权利和义务。

同时，员工在此过程中应该有权提出他们的意见和关切，并与公司协商如何解决。

最后，如果员工同意解除合同，人力资源部门需要写出一份正式的协议，以确保此次解除合同的合法性和公正性。

九、劳动合同协商解除能反悔吗？

你好朋友，很高兴回答你提出的这个问题，希望我的回答能够帮助到你。中华人民共和国劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；你是与用人单位协商解除劳动合同的，不符合法律规定继续履行劳动合同的情形。所以说不能反悔。可以另行协商，重新建立劳动关系，签订劳动合同。回答完毕。

十、个人怎么提出协商解除劳动合同？

个人想要提出协商解除劳动合同，可以按照以下步骤进行：

1. 提前了解相关法律法规及公司内部政策，确保自己的权益不会受到损害。

2. 与雇主或人力资源部门联系，表达自己的想法，并说明解除合同的原因和时间等细节。

3. 在协商过程中，注意语气和态度，尽量保持沟通顺畅和友好，达成双方都能接受的协议。

4. 在达成一致后，将协议书面化并签署，最后双方各自保留一份备查。

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