煤矿临时工超龄被辞退有补偿吗？

一、煤矿临时工超龄被辞退有补偿吗？

煤矿临时工超龄被辞退有补偿，根据劳动法规定，临时工也必须受到劳动法保护，临时工辞退必须给予一次性补偿，标准是哦滴工作一年补给一个月工资，至于其他的额外补偿会根据单位实际情况，比如给临时工缴纳在职期间的养老保险，这没有硬性规定。

二、学校临时工被辞退了有补偿吗？

在学校做临时工时，被学校辞退了是没有补偿金。临时工与学校只是一个临时用工关系，也没有正式与学校签订合同关系，所以，被辞退时就没有补偿金，处于人性化，学校最多给予多半个月的工资。临时工被辞退有多种原因，如工作能力表现，有身体情况不佳等。

三、劳动合同法辞退补偿金例题？

提前解除与劳动者的合同关系，需向劳动者支付一年工龄一个月工资的补偿金，一个月工资按前十二个月的平均工资为准。

四、临时工干了10天被辞退有补偿吗？

临时工干了10天被辞退基本上是没有补偿的。首先你要看你们签订的是什么样的合同，如果是劳动合同，可能也在试用期之内，那试用期之内他们如果能够拿出证明说你不符合录用要求，那完全是可以叫你离开的。那如果给你签的是劳务合同，那就没有赔偿了。

五、临时工，工龄5年被辞退是否有补偿？

　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了12年，用人单位应当支付24个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、临时工工龄12年被辞退有啥补偿吗？

　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了12年，用人单位应当支付24个月的工资作为赔偿。

七、食堂临时工辞退有补偿吗？

有补偿因为有劳动法有明确规定，所以说有补偿。

八、超过60岁的临时工被辞退有补偿吗？

辞退六十岁的临时工是没有补偿的。法律分析：劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

九、编外被辞退有补偿吗？

外被辞退，其是否有补偿视具体情况而定。如果被辞退的人是按照劳动合同或者用人单位内部规定进行解除劳动关系的，一般需要支付相应的经济补偿。

如果被辞退的人没有违反相关劳动法规和合同规定，用人单位主动解除了劳动关系，一般应当支付相应的经济补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年休假的补偿等。补偿标准和具体计算方法可能会根据不同地区、不同行业和不同用人单位而有所不同，在实际操作中需要参考有关法律、法规和规定。

如果被辞退的人觉得用人单位违反了相关法律规定而没有给予合理的济补偿，可以通过申诉、仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

十、签订合同的临时工被辞退有补偿吗？

临时工的雇佣关系是一种特殊的劳动关系，根据国家的劳动法规定，如果临时工与用人单位建立了劳动合同并正式开始工作，那么在解除劳动合同时都应该遵循相关的法律规定。

如果临时工被辞退，应该按照合同中的约定或相关法规当中的规定来赔偿临时工的权益。具体来说，如果合同中有明确的辞退补偿规定，那么用人单位需要按照这个规定临时工进行支付。如果合同中没有明确规定，那么就需要依据劳动合同法中的规定，支付临时工合理的经济补偿。

需要注意的是，不同的情况下补偿的数额、计算方式有所不同，针对不同的案件，要结合实际情况来判断是否应该赔偿以及赔偿的数额。如果临时工认为自己的权益遭到了损害，可以向当地劳动争议仲裁机构或人民法院提起相应的劳动争议。

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