员工严重失职造成经济损失几十万,怎么申诉？

一、员工严重失职造成经济损失几十万,怎么申诉？

　　首先要看职工责任大小，如果是故意造成的，则全额赔偿；若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定。其次，确定好责任之后，可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿损失，每月从员工的工资中予以扣除。　　根据《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、保安工作失职会坐牢吗？

保安工作失职位正常情况是不会坐牢的。只是会被开除而已。如果保安工作在上班期间没有履行自己的义务，造成了重大的损失那么有可能会坐牢的。所以要视情况而定的，不能一概而论的。但是正常情况都很少会造成重大损失或者重大事故的。

三、值班工作失职整改措施？

一是建立值班工作制度，明确值班责任，制订奖惩措施。

二是强化值班工作意识。经常利用各种会议强调做好值班工作的重要性，提高大家安全意识。

三是加强值班工作检查。单位领导和分管领导要定期和不定期加强值班情况检查，发现有失职行为，坚决严肃处理，以敬效犹。

四、工作失职和渎职的区别？

失职，没有尽到自己职责。 渎职，玩忽职守，滥用职权。

五、工作失职检讨书范文？

尊敬的领导：

　由于我自身原因，致使××××××××××，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。

　领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：

　1、思想懈怠，责任心不强。

思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。

　2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布臵的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。

　3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。

　鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。

　领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。

　　检讨人：×××

　　××××年××月××日。

六、代课老师工作失职后果？

代理教师工作失职后果有两个:一是非常严重的话，可能会直接辞退；二是可能会收到一定的行政处分。

作为一名代课教师，他(她)也是一所学校的教职工，他的工作表现，也会直接影响到一所学校的声誉。所以，作为一名代课教师，如果在工作中严重失职:他(她)在教书育人的过程中，既不传授给学生正确的知识，又不教给学生做人的道理，严重背离了作为一个起码人的方向，其结果只能清除教师队伍！

当然，其在工作中只是不履行一个教师的职责，在工作中不努力，不上进，作为学校一要提出批评，二要给出一定处分。

七、违反工作纪律失职渎职怎么处理？

情节较轻的一般要给与党政纪处分，情节较重的可能会追究法律责任。

八、工作失职及责任追究办法？

在现实生活中，在实际的工作中，由于工作失职及责任追究怎么办好呢？

首先，要自我反省，自己到底错在什么地方？怎样去改正错误。

其次，向上级领导作出检讨。勇于承担自己的过错，及造成的损失，并且是引以为戒。以后杜绝再次发生失误。只有这样就可以了。

九、出纳人员工作失职后果？

出纳做错被开除的事情有：出纳将公款私存，挪用公款等违反会计法以及法律法规的有关规定。或者严重失职造成单位严重损失的。例如：出纳在接到冒充单位领导的电话要求转款给陌生的帐号，而出纳不经核实就直接把款项按照骗人发的帐号转款而造成单位损失的。

十、酒店失职没有收我房费？

先告诉你结果：不合理，并且经理这样做可能违反法律。 原因：你给酒店造成的实际损失并没有房费的700多，仅仅存在管理上的失职，这种情况下经理无权让你承担酒店损失的费用，但是可以根据酒店的相关规定处分你管理上的失职。

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