招工表和登记表劳动局认可哪个？

一、招工表和登记表劳动局认可哪个？

认招工表。

招工表是单位招收职工并经劳动人事部门审批备案的表格。登记表是单位为便于管理，对职工进行登记造册的表格。所以，招工表是认定职工进厂（公司）时间、计算工作年限、确定退休时间的唯一合法文件，劳动局由其确认职工增资、退休。

二、劳动局能找到招工表吗？

这个问题要看在什么时期，如果是机划经济时期，招工都隶属当地劳动局，那个时候劳动局有招工表。后来企业自主招工了，招工表都在企业了。

三、招工表劳动局有备案吗？

应该有备案。 因为招工表是用来招聘员工的重要工具，需要根据当地的劳动法律法规进行规范和管理。劳动局作为主管部门，会对企业招工表进行备案，以确保企业的招聘程序合法合规，并且保障员工的合法权益。如果没有备案，企业很有可能会面临法律风险和处罚。另外，招工表备案也有助于企业加强人才管理，提高招聘的效率和质量，同时帮助求职者更加了解企业的情况和招聘需求，从而更好地匹配岗位和职责。因此，劳动局应该对招工表进行备案，这也是促进就业与劳动关系健康稳定发展的重要措施。

四、原始招工表劳动局有备份吗？

1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；

2、如果人事局是没有档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询，看是否有档案下落。

3、如果实在是找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局，你如果在社保机构找到当初单位申报的材料时，你以这份材料为依据去劳动保障局工资补办你的档案，并且最好能找到你的招工表或能证明你那时在单位领取工资的证明。此外，可以要求重新建立档案，并补回履历表，工资证明，工种证明，像这些附加的证明，只要可以证明你在原单位的工作年限，就行了。如果现在单位拒绝办理。你可以申诉当地法院强制执行。

五、劳动局盖章的招工表有存根吗？

劳动局加盖公章的招工表（职工录用审批表）一般存入本人档案，劳动部门留有招工花名册，如果需要可以到劳动局的档案机构查询复印，复印件加盖公章后与招工录用审批表具有同等法律效力。

招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。

六、招工审批表劳动局有备案吗？

招工审批表在人力资源和社会保障局的个人档案里是有备案的。这也是证明职工参加工作时间最有力的证明。本人是1972年8月上山下乡的知青，同年12月参加工作。2015年1月退休，在2017年重新核算养老金时，持单位证明到人社局调取档案时，见到了40多年前自己填写的《招工登记表》，登记表上有插队的生产大队、人民公社及县计委的审批意见和加盖的公章。

七、招工证明和招工表一样吗？

招工证明和招工表不一样。因为招工表是本人进厂进企亊业单位前必须填写的一份个人基本信息及家成员亲属关系的一份履历表。

拈工证明是该厂或企亊业单位出具的一份祓该单位已招聘录用的在职人员的证明条据，所以说二者的关系是不一样的。

八、劳动局招工表能保存多少年？

招工表属个人档案中的永久性档案。

招工表是证明企事业单位工作人员工龄和参加工作时间最具权威性的依据。招工表不仅能证明工作人员的参加工作时间，还能证明是由什么部门（计划委员会或劳动人事局）招收的那种类型的人员，例如是全民固定工、合同制工人还是集体工。

九、劳动合同文本不给劳动者辞职后怎么仲裁？

劳动者按照无劳动合同为由向仲裁部门申请仲裁。按照《劳动合同法》规定，劳动合同签订后，甲乙双方需各持一份劳动合同，因此劳动合同企业和劳动者应该各一份。

如果劳动合同没有给劳动者，劳动者辞职后可以向劳动仲裁部门提出仲裁，首先写出仲裁是由，有企业方进行举证，举证后由仲裁机关做出裁定。仲裁判决会考虑劳动者的权利。

十、招工登记表和招工审批表一样吗？

招工登记表和招工审批表在大多数单位人员的档案里都是一样的东西是连到一起的，一般来说招工登记表和招工审批表是同一张表，表的上半部分是个人的基本信息，包括出生年月身份证号码，年龄，家庭关系个人简历，然后下面会有单位审批盖章，再往下会由劳动行政部门审批盖章，这些章子齐全的这一张表，既是招工登记表也叫招工审批表，也有一部分招工登记表和招工审批表是分开的。

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