社保断档怎么计算工龄？

一、社保断档怎么计算工龄？

社保断档计算工龄有两种方法：

连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

二、工龄断档如何认定？

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

三、工龄怎么算中间有断档？

需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。

如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。

如果是大中专毕业生，首先要有大中专毕业生就业指导中心为你开具的工作介绍信，再加上单位的聘用合同以及缴纳的社会保险证明就可以认定参加工作时间了。

如果是临时工，有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。

从参加工作时间开始计算，看看中间有没有中断现象，如果有中断的要扣除，没有中断的就可以计算为连续工龄。

如果中途有工作调动情况，还要有职工调动表，解除合同证明书，工资介绍信，保险转移证明等材料。

四、工龄出现断档怎么办？

这要看各个地方的社保政策,如果你能够找到原来的单位让他补交,照说社保有断档是不好续交的,后续单位交时前面有空白,社保就应该提出补交的问题,万一不行那只好,在以后的时间多交.来弥补.

五、未签订劳动合同，工龄如何计算？

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，没有签劳动合同，不能计算工龄；

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；

本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄；

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”；

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

不签订劳动合同的后果：《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

六、劳动合同制职工工龄如何计算？

一、劳动合同怎么算工龄

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

二、合同工是否有工龄工资

关于工龄的规定始见于1953年01月26日开始实施的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，即“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”

总的工龄也叫累计工作年限。而本企业工龄即连续工龄，也叫本企业工作年限，指工人或职员在本企业连续工作的时间。

七、解除劳动合同工龄如何计算？

解除劳动合同工龄的计算方法因国家或地区的法律法规不同而有所不同，以下是一般情况下的计算方法：

工龄计算一般是按照员工入职日期算起，到劳动关系结束的日期为止的实际工作年限。具体计算方式如下：

工龄=解除劳动合同日期-入职日期（不含入职当天）

在计算工龄的过程中，还需要注意以下几点：

1. 一年内的合计时间若不足一年的折算为0年，一年以上不满一年的为1年；

2. 若是合同期满了未续签或续签属于双方协商终止的，计算工龄时应按合同期满日期为止，而不能算到离职日期；

3. 若是被辞退或公司解散导致的离职，一般按照正常工作年限计算，但是如果辞退与员工的行为有关系，也可能会影响工作年限的计算。

总之，在计算工龄时需要考虑多种因素，具体情况需要依照国家或地区的相关法律法规进行具体计算。

八、事业单位工龄认定断档怎么办？

如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴;否则，就不能一次性补缴;这和当事人的户口性质无关。

1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。补缴时，以其相应补缴年度的缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值，作为相应补缴年度的补缴基数，按历年规定的单位与个人缴费比例之和缴纳。

2、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。

九、工龄35年退休中途有断档怎么办？

社保不能补交！五年之前就已严格禁止补交！社保也不能预备党员、只能是当年交当年。

你社保年限有35年，早已超过退休对社保年限要求，这中断的一年社保也没有必要补交。不影响你退休。社保缴费是多缴多得退休工资，你可以提高缴纳社保基数，做大个人帐户，退休时能够拿到较高退休工资。

十、工龄间断后怎么计算工龄？

1. 工龄间断后需要重新计算工龄，不再累加旧工龄。2. 原因在于工龄是指在某个单位或者企业工作的时间累计，如果离开单位或者企业时间超过了规定的间断期限，那么就认为是失业或者离职了，以前的工龄就不能继续累加，需要从新计算。3. 此外，还需要根据单位或者企业制定的规定，重新计算工龄，通常是将之前的工龄清零，重新开始计算。比如有些单位规定离职一年以上重新计算工龄，离职两年以上则重新按照新员工的标准计算工龄。

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