公司没有底薪，只有提成合法吗？

一、公司没有底薪，只有提成合法吗？

根据中国劳动法规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权获得合法的劳动报酬。

因此，用人单位没有底薪只有提成的做法可能存在违法风险，需要根据具体情况进行判断和解决。

二、2021年劳动合同只有一份合法吗？

不对，所有合法签订的劳动合同都是合法的

三、介绍业务提成合法吗？

没有明文规定，经双方协商同意适当提成合法

四、辞职后提成不发合法吗？

　　如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

五、销售的劳动合同应该写明提成吗？

需要

劳动合同提成需要体现的。劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。劳动合同中可以约定福利方面的内容,并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式,正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的,劳动合同仍然有效,未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。

六、劳动合同手写合法吗？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 　　《劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

七、医药代表给医生的提成合法吗？

合法 因为医药代表作为医疗器械或药品的销售人员，其薪酬是以销售业绩为基础的，提成能够激励其更努力地推销产品。此外，提成给予医生也是为了提高医生对患者诊治的积极性，能够增强医生对病人的热情，尽可能地为其找到最适合的治疗方法。当然，在提成的过程中，医药代表和医生都需要遵守相关的管理规定，保证公正、透明。

八、钉钉上的劳动合同合法吗？

合法但应有书面形式

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者可以通过协商在合同中做一系列约定。

亲，钉钉的审批流程是具有法律效益的。但是审批钉钉流程它与公司的规章制度有关，具体是否有效的看是什么场合

九、公司擅自修改提成合法吗？

公司擅自修改提成是不合法的。根据劳动法和相关法律法规，雇主与员工之间的劳动合同是双方约定的权利和义务的法律依据。一旦双方达成劳动合同并签署，雇主就无法擅自修改合同中的工资、提成或其他福利待遇。

如果公司擅自修改提成制度，违反了劳动合同的约定，这属于违法行为。员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先，员工可以与公司沟通，表达自己的不满和要求恢复原有的提成制度。有时候，公司可能是出于某些原因做出了修改，与员工进行沟通可能会得到解决方案。

2. 寻求劳动争议解决：如果与公司沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请调解，寻求劳动争议解决。

3. 寻求法律援助：如果劳动争议无法通过调解解决，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

需要注意的是，法律规定的保护员工权益的具体规定可能因地区和国家而有所不同，建议在面临类似问题时咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取准确的法律指导和建议。

十、出租车拉客提成合法吗？

在中国，出租车司机拉客提成的行为是不合法的。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，出租车司机应当按照规定的计价方式计费，不得以任何形式向乘客收取额外费用或提成。出租车司机应当按照计价器显示的金额收取费用，不得私自增加或变相收取费用。

如果您在乘坐出租车时遇到司机要求额外收取费用或提成的情况，您可以拒绝支付，并向相关部门进行投诉。您可以向当地的交通管理部门、出租车公司或者公安机关报案，举报违法行为。这样可以维护自己的权益，也有助于整顿出租车市场秩序。

需要注意的是，不同地区可能会有一些地方性规定或者行业惯例，您可以咨询当地相关部门或者了解当地的具体规定。但总体来说，出租车司机拉客提成的行为是不合法的

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