会议费里的服装费能报销吗？

一、会议费里的服装费能报销吗？

嗯，公司里人会议费是通过申请以后，嗯。是可以报销的，但是如果将服装费呃必须是在呃申请会议费的时候，将会议会议的相关明细要上报给主管嗯糊。并且要通过公司嗯高层的同意，这种情况下才能够允许嗯拨出经费用于该次会议的相关支出，如果没有得到上级领导的批准的话，嗯，服装费用是不能够呃在费用中列支的。

二、50岁人如何签订劳动合同？

劳动法对50岁以上劳动合同有以下规定

【1】根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。如果是女员工：

【2】女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。（特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休）

【3】工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，不符合《劳动合同法》第42条规定。女工人满50周岁，应该让他们办理法定退休手续。只要身体健康情况允许，女干部应该继续允许他们工作，到55周岁，办理退休手续。

【4】如果单位要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

三、50里和50公里的区别？

五十里和五十公里的区别在于五十里是五十市里，也就是农村常说的村里离县城多少里路的表述，而五十公里是车速或者是车辆行驶多少公里的用语，它们本质是不同的，一公里等于二里，那么五十公里就是一百里，而五十里就是五十市里。公里是里的二倍。

四、劳动合同放在档案里吗？

解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。　

五、50百分之50的酒精怎么配？

先搞清楚你配置的浓度是质量浓度还是体积浓度如果是质量浓度,各称取50g蒸馏水与50g无水乙醇,混合均匀就可以如果是体积浓度,则要通过量筒量取50ml蒸馏水与50ml无水乙醇混合均匀.如果你用的不是无水乙醇,理论上乙醇浓度小于于50%的,加乙醇,大于50%,加水具体根据提供乙醇的准确浓度换算配置

六、24÷50=百分之几？

24÷50=48%

这道题给出了一个除法算式要求，把这个除法算式换算成百分数，方法很简单，把这个除法算式换算成百分数，方法很简单，我们直接运算这个除法算式得到一个小数，然后再用这个小数乘以100%，就把这个除法算式换算成百分数

24÷50=0.48

0.48乘以100%等于48%

所以20÷50等于48%

七、劳动合同要放到档案里吗？

是的，劳动合同需要放到档案里。1. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动合同进行备案管理，而备案管理的前提是将劳动合同放到档案中，因此劳动合同需要放到档案里。2. 此外，将劳动合同放到档案里可以方便企业进行人事管理和工作记录，以便于管理和维护企业的资料和法律条文要求；同时，也可以方便员工对自己的工作记录进行了解和查询。3. 因此，将劳动合同放到档案里，不仅是用人单位的法律责任，也是有利于企业和员工双方的工作管理和资料维护。

八、怎么在档案里查劳动合同？

要在档案中查找劳动合同，首先需要确定档案的存放位置。然后，根据档案管理的规定和流程，向相关部门或负责人提出申请，说明需要查找的劳动合同的具体信息，如员工姓名、合同起止日期等。

经过审批后，可以进入档案室进行查找。根据档案编号、日期等信息，逐一检索相关文件，找到目标劳动合同。

如有需要，可以复印或扫描文件，确保查找结果的准确性和完整性。

最后，将文件归档并记录查找情况，以便日后查询和管理。

九、劳动合同里的工资怎么填？

劳动合同中约定试用期的，试用期的工资应当不低于当地公布的最低工资标准，也就是不低于1640元，在试用期满后，工资应当与单位其他同岗位员工工资一致，合同中应当对绩效工资的计算有明确的说明，一般来说，工资数额不应当低于当地同行业的工资水平，当然更不能低于规定的最低工资标准。

在实际操作中，一般企业的通行做法是最低工资标准加绩效或者提成，但是，企业往往忽视了工资要与职工进行协商的前置程序，是不规范的。

十、劳动合同里的内容怎么填？

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

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