入职资料与实际不符？ 公司承诺与入职不符？

一、入职资料与实际不符？

可以到入职单位的劳动人事部门申请变更。但如果是在入职时故意隐瞒、造假、改动有关个人信息的，如果申请变更就有被单位怀疑不诚实或造假的嫌疑，会严重影响你的诚信度。所以确实搞错需要变更的，一定要实事求是的说明原因，取得单位谅解。

二、公司承诺与入职不符？

首先你要看公司承诺是纸质承诺还是口头承诺，如果是纸质承诺如果跟入职不相符可以先跟公司负责人沟通一下说明缘由，若沟通无果可以去劳动局找相关负责人处理的，如果是口头承诺的话，那就没法了，因为口头承诺是不具备法律效应的 。

三、解除劳动合同证明上的入职日期与实际不符会影响找工作吗？

　　上班睡觉解除劳动合同对以后找工作影响不大，用人单位依法与劳动者解除劳动合同，向劳动者出具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明通常不会详细说明劳动者是因为睡觉而解除劳动合同，仅仅会说明按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同关系，劳动者在新单位入职时，用人单位不一定会要求必须提供解除劳动合同证明，对劳动者入职影响不大。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

四、员工入职表填写户籍信息与事实不符是否可以解除劳动合同？

不是，只要是在16岁以以上的，不会被解除劳动合同。事实上行成的劳动关系仍然是受法律保护的。

五、劳动合同的签订日期必须是入职当天吗？

合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。 《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

六、根据员工入职日期求员工入职天数？

可以用Excel表格来直接设一个datedif的函数公式就可以了，方便还快捷。例如以下这样，在所求单元格内输入=datedif(入职时间，today（），"D")

七、用入职日期求转正日期？

可用=DATE(YEAR(B2),MONTH(B2)+3,DAY(B2))计算。公式中YEAE代表年，MONTH代表月，DAY代表日，要计算三个月后转正，即在公式的月部分加上3就能正确计算了。

1、若excel 中入职日期如下所示：

2、即公式可用=DATE(YEAR(B2),MONTH(B2)+3,DAY(B2))，输入B列的入职日期后，C列的转正日期就会自动得出，跨年的也可以显示，公式直接往下拉就好。扩展资料：函数DATE（year,month,day）的用法：Year 参数 year 可以为一到四位数字。Microsoft Excel 将根据所使用的日期系统来解释 year 参数。默认情况下，Microsoft Excel for Windows 将使用 1900 日期系统，而 Microsoft Excel for Macintosh 将使用 1904 日期系统；Month 代表每年中月份的数字；Day 代表在该月份中第几天的数字。excel 中要算几年后、几个月后、几天后等都可以直接用DATE函数，在相应的函数位置加上要算的时间距离就行，=DATE(YEAR(B2)+“几年”,MONTH(B2)+“几月”,DAY(B2)+“几天”)，就能算出你需要的日期了，方便快捷。

八、入职日期与发薪日不同怎么计算？

工作在先，发薪在后，这个月发上个月的薪资，下个月发这个的薪资。

每个企业每个月的发薪日有所不同，但上述发薪原则是不会变的。

企业发薪原则的依据，主要是根据员工每个月的考勤数据和绩效考核数据，有的企业还参考员工的其它综合表现事项。这些数据和事项，对员工实际到手的薪资都有可能产生影响。

九、劳动合同签订日期比入职日晚6个月？

《劳动合同法》中有明确规定，劳动合同需自劳动者入职之日起在一个月内进行签订完毕。劳动合同签订日期比入职日晚6个月，很明显已经违反了劳动合同法规定，可以申请劳动仲裁。入职时间大于6个月但不满一年，企业需赔付劳动者一个月工资。

十、发票日期与入账日期不符怎么入账？

入账日期实际上是分录记账凭证日期,记账时就按记账凭证日期7月5日,摘要栏写7月3日票据内容。

摘要栏没写日期，记账凭证日期视同票据发生日期。

票据发生日期和记账凭证日期不同，摘要栏一定要写日期，这样就认清了两日期。

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