如何收集企业违法超时强行加班的证据？

一、如何收集企业违法超时强行加班的证据？

　　对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为，劳动者可以搜集证据（例如：人证、物证，视听资料等）证明加班事实，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、什么是违法解除劳动合同？

　　违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

　　自建工之日起，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者协商签订劳动合同，应当保证用人单位和劳动者人手一份，即劳动合同最少两份。

二、可以解除劳动合同的情形：

　　劳动合同法规定第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、哪些情形属于违法解除劳动合同？

第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。

主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;第6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。

第三种情形：用人单位违法裁员的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

四、解除劳动合同证据目录清单怎么写？

针对解除劳动合同纠纷的证据目录清单，应该包括能够证明劳动关系存在的证据。

最好以表格形式，A4纸首行首页居中写＂证据目录清单"。表格内首行包括证据名称、证据来源、份数、证明事实四项内容。

证据名称内可依次填写劳动合同、工作证、工作牌、在职证明、解除劳动合同通知书、工资单、考勤表等，证明事实为证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

五、降职降薪属于违法解除劳动合同吗？

降职降薪不属于违法解除劳动合同，如果您在工作中出现失误，按照合同上面的约定需要对你降职降薪的话，这完全不属于违法解除劳动合同。

六、出轨证据收集技巧？

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七、离职证据怎么收集？

关于这个问题，离职证据可以包括以下内容：

1.离职证明：向公司人事部门或领导申请离职证明，证明离职时间、原因等信息。

2.工作合同：收集工作合同，查看合同中关于离职的规定，包括离职提前通知、补偿等条款。

3.工资单：收集工资单，查看是否有未支付的工资和加班费，以及是否按照法律规定缴纳社保和公积金等。

4.离职协议：如果有签署离职协议，要收集协议文件。

5.邮件和聊天记录：收集与领导或同事的邮件和聊天记录，了解工作中的具体情况。

6.劳动仲裁、法院判决书：如果发生了劳动纠纷，要收集相关仲裁或法院判决书。

7.口头承诺和证人证言：如果有领导或同事口头承诺或证言，要记录下来。

8.其他证据：如公司内部文件、工作日志、照片等。

收集这些证据可以帮助你保护自己的合法权益，如果需要，可以向劳动监察部门或律师寻求帮助。

八、扰民怎么收集证据？

扰民行为通常可以通过录音、拍摄照片或视频等方式来收集证据。例如，可以使用手机录制扰民者的声音或行为，拍摄影像以作为证据。此外，可以记录时间、地点、环境等信息，以便更清楚地证明扰民现象的发生。在采取这些方式时，需要注意保护自己的安全，尽量避免和扰民者发生直接冲突。同时，所收集到的证据应尽可能地准确、有力地证明扰民行为的事实，以便有效维护自己的权益。

九、什么证据需要委托律师收集证据？

当事人自己应当积极配合律师，提供自己掌握的、能够搜集的证据材料，方便律师全面了解案情，为应诉做充分准备。对于一些需要律师出面调取或者当事人自己不方便取得证据材料，可以委托律师代为调查取证，比如对方当事人的房产、车辆、银行账户等信息的查询。　　《律师法》　　第三十五条　受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。　　律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。

十、没签劳动合同，要怎么收集证据，可以证明劳动关系的？

一、如何判断劳动者是否与用人单位建立劳动关系？

1、订立书面劳动合同并用工。

2、未订立书面合同但已实际用工。

劳动与社会保障部为了充分保护劳动者权益，针对未订立书面合同但已实际用工的情况，可根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律规定或者法规规定的主体资格；

用人单位要具有独立的生产资料，包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等，以及还有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求；劳动者要符合达到法定年龄以及具有相应的劳动能力。

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分；就是劳动者所从事的业务工作是单位所要求的，而且有利于单位的生产经营活动，为单位谋利益。

二、劳动者未订立书面合同，但是要证明劳动关系，可以提交什么依据呢？

（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；例如：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录。

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（3）劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。

（4）考勤记录。例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。

（5）其他劳动者的证言。

（6）除了以上提到可以作为证明劳动关系的依据外，还有其他一些证据，劳动者可以根据自身的实际情况进行举证。

三、劳动者没签合同，有没有经济补偿呢？

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资的计算方式是以用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签订劳动合同的前一天。

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