新员工入职当月要买社保吗？

一、新员工入职当月要买社保吗？

从试用期当月开始缴纳。

二、申请生育津贴当月需要买社保吗？

申请生育津贴，当月也是需要买社保的。在产妇生完孩子以后，要报销生育保险，领取生育津贴，必须保证此时你的社保账户处于正常的状态，也就是一直在正常缴费的状态，如果你突然停缴了，就不能享受相应的生育福利了，包括生育津贴的领取，所以最好是保证社保不断交。

三、和单位签订劳动合同后就必须要缴纳社保吗？

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。　　

根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。　　

《社会保险法》　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

四、劳动合同解除当月，单位不给离职人交当月社保违法吗？

离职当月公司不买社保违法，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月单位应当依法给劳动者缴纳社保。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。

五、签订劳动合同后多久公司需给员工缴纳社保？

1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。 2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。 且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、可依据劳动合同及其他用工证明向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。

六、公司缴纳社保可以视为签订劳动合同吗？

交社保和签劳动合同完全是2码事。交纳社保是每个公司的义务和责任。签订劳动合同是双方的责任和义务。公司先给你弄好劳动合同，上面规定了劳动时间，工资和其它。

不签合同就是违反新劳动法的，这点没有争议。 除非公司能举证他们给过你合同，是你没有签。否则就是公司的问题了。

七、新增社保人员当月就生效吗？

是的。

保增员每个月大概企业是在15号之后就要进行申办，因为企业每个月都要进行养老保险的申报。在申报的过程中，如果企业有增员，减员的，都要进行申报按着你申报增员减员的名单，那么社保部门就可以给你提供。你必须要缴纳养老保险是多少申报完成了以后，企业就可以给企业的员工缴纳养老保险。如果你是在月初上班儿，那么企业在15号申报成功了，你就可以给你缴纳养老保险，如果你在企业申报过后才来企业工作的，那么你的养老保险就要等到下个月才进行交纳，空缺的这一个月的养老保险就要你自己进行缴纳。

八、25号后社保减员当月社保还上吗？

社保当月减员的，当月就不再缴纳保险。参保人员减少，指由本单位调出，转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员（如暂时无单位接收、失业人员等）。办理减少时所需材料。

填报报表：《社会保险参保人员减少表》一式两份（表里个人停止缴费原因请填写代码或文字），办理时间：每月1日至10日；

经办流程：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口办理，办理完减员手续之后，再打印当月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳申报表，按减员之后的人员名单申报缴纳社会保险费。

九、半年期劳动合同需要买社保吗？

签合同就必须买社保。

社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，社保有以下特征：

1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

3、社会保险属于强制性保险;

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

十、单位社保停缴后是否可以与其他单位签订劳动合同？

当然可以，这是你应该享受的权利，当然必须是原单位停保之后才可以。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份.单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

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