网站域名中一定要包含www吗？

一、网站域名中一定要包含www吗？

不一定。

互联网早期的时候，网站都基本上喜欢带www，似乎形成了一个约定成俗的习惯。

但实际上，有www与有没有www，效果是一个样子，更何况，www还仅仅是二级域名。一般是将一个域名同时做了www.和不带www.的域名解析，而且指向同一个站点。

不带www的，是顶级域名，理论上讲，顶级域名才是权重最高的。

二、劳动合同薪资应该谁写？

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同薪资结构写清楚不？

劳动合同薪资结构应该详细、清晰地列明工资项目、计算方法、发放周期、保险、福利等方面的内容，避免漏洞和歧义，确保双方的权益和利益。同时，要注意遵守劳动法和相关规定，保障员工合法权益，促进企业稳健发展。

四、劳动合同不是暴露薪资信息了嘛？

不随便给他人阅看。劳动合同是劳资双方共同协商一致的结果。有很多內容不便为他人所知，所以有一定的私密性。

非必要场合，如劳动部门备案，孩子就学，仲裁机构取证等以外，劳动合同属私藏文件，不轻易示人。特别是涉及个人待遇，工作内容及企业商业机密的劳动合同，除公权机关，他人无权查阅。

所以员工取得劳动合同后应妥善保管，不要随便透露合同内容。双方还可以就合同的保密添加约定事项。

五、13薪是按照劳动合同薪资吗？

一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。

二、根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

六、综合薪资8000包含绩效吗？

这个就分公司了，有的公司是按照你的工资总额，有的公司把工资分成基础工资和绩效工资怎，平时绩效都是1，只有优秀的才有额外的奖励，这个奖励是按照你的绩效工资算的。

比如你的基础工资是8000，绩效工资是3000，平时绩效是1 的话你的工资就是8000，如果给你绩效1.3那么你的工资就是5000+3000*1.3=8900元。

七、为什么劳动合同和薪资分开合同？

如果你存在劳动合同上的工资和实际不同的情况，那么实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

八、初中一定要住宿吗？

不是，现在初中基本上都是走读的，学校都没有宿舍，不需要住宿。

九、劳动合同需要写明薪资构成明细吗？

一般不需要。

制式劳动合同书有相关薪资约定的条款，可以填写具体数字，也可以填写薪资规则，但大部分企业为了保护自身利益，都会选择模糊填写，例如“不低于某某地最低工资标准”等，这种方式并不违法，但出现劳动争议时需要以其他工资条、银行转账记录等作为判定标准。作为劳动者，如果遇到企业劳动合同中模糊薪资条件，应注意平时留存好相关证据。

十、5500-6000劳动合同薪资如何写？

关于这个问题，劳动合同薪资条款的写法应该遵循以下原则：

1.明确薪资支付周期：一般为月薪制或日薪制。

2.明确基本工资：基本工资是员工每月的固定工资，应该在合同中明确。

3.明确绩效奖金：如果公司有绩效考核制度，应该在合同中明确绩效奖金的支付标准和计算方法。

4.明确加班工资：加班工资应该按照国家规定或公司制度支付。

5.明确福利待遇：如五险一金、带薪年假、节假日福利等应该在合同中明确。

6.明确工资调整机制：如何进行工资调整和调整标准应该在合同中明确。

一个5500-6000元的劳动合同薪资条款可以按照以下模板来写：

第x条 薪资

1. 员工基本工资为xxxx元，按月计算并在每月x日发放。

2. 绩效奖金按公司绩效考核制度进行计算，于每月x日发放。

3. 加班工资按国家规定或公司制度支付。

4. 员工享受国家规定的五险一金，公司为员工缴纳社会保险费和住房公积金。

5. 员工享有带薪年假和节假日福利。

6. 公司有权根据员工表现和市场情况，适时调整员工工资。调整方式和标准由公司决定。

7. 其他与薪资相关的事宜，由公司与员工另行协商确定。

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