股票分红会体现在基金里吗？

一、股票分红会体现在基金里吗？

股票分红当然会体现在基金里面。基金是基金经理募集投资人资金，在收取约定管理费的同时进行投资的行为，基金运行过程中买卖股票所获得的收益都是归属于基金持有人，分红是收益的一种，当然也属于基金持有人，会体现在基金里面。不过分红也是从股票价值中提取出来的，不是额外新增的收益。

二、13薪是按照劳动合同薪资吗？

一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。

二、根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

三、劳动合同需要写明薪资构成明细吗？

一般不需要。

制式劳动合同书有相关薪资约定的条款，可以填写具体数字，也可以填写薪资规则，但大部分企业为了保护自身利益，都会选择模糊填写，例如“不低于某某地最低工资标准”等，这种方式并不违法，但出现劳动争议时需要以其他工资条、银行转账记录等作为判定标准。作为劳动者，如果遇到企业劳动合同中模糊薪资条件，应注意平时留存好相关证据。

四、为什么签的劳动合同里只有试用期薪资？

这个是不合理的，劳动合同必须要有的除了试用期薪资，还有转正后薪资。有一些劳动合同必须要有的条款还是要有，可以科普一下相关条例，以免被坑。劳动合同当中的其他条款也需要多注意，看有没有不合理的，包括发工资的日期，工作地点等都需要注意。

五、薪资截图hr会查吗？

一般不会查，而且没法查。有的公司在员工入职时要求员工提供之前公司的薪资证明，于是有些人就会提供薪资截图，这个薪资截图有可能来自前公司内部系统，也有可能是银行流水截图，如果是来自前公司内部系统，HR无法查证，如果是来自银行流水，hr也没有权利去查，所以他们也不会去查。

六、劳动合同补充协议会有薪资调整吗？

劳动合同补充协议与薪资调整没有必然联系。劳动合同补充协议，是对劳动合同内容的完善，与调整薪资没有必然联系。当然，也可能涉及调整薪资的内容，但也可能是补充工作地点，或者培训协议、保密和竞业限制等等。劳动合同补充协议，应当经双方协商一致，并在补充协议文本上签字或者盖章，并有双方各执一份。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

七、为了上市劳动合同签最低薪资靠谱吗？

企业上市和最低薪酬无关！

企业购买社保，是需要关键薪酬的！工资越高，社保缴纳的基数越高！公司为了达到减少社保基数的目的，少缴纳社保。

用人单位在签订劳动合同时，估计把工资基数写到很低，躲避社保局的稽查，专门干这种坏事！

所以，签订劳动合同时，一定要据理力争，把实际工资待遇标明，不得弄虚作假，到时候员工吃亏。

八、公司内调岗薪资会提高吗？

公司内调分3种情况，针对不同情况薪资调整（调高或降低）是不同的。

一、晋升即在部门内部或跨部门晋升，也就是调职后相对应行政级别比原来职位高了，那薪资自然调高了。晋升对应职级薪资按"就低"原则即对应职级较低薪资等级（但高于原职级工资）。

二、平调即在部门内轮岗或跨部门轮岗。按正常情况下相同职级薪资基本相同，如果工作量较大可能会适当提高薪资。

三、降级即在部门内或跨部门降级。薪资调整按"就高"原则调整即降到相对应职级较高工资等级，但不得高于原职级工资水平。

九、背景调查会查薪资吗？

会。

背景调查HR一般会从岗位、入职的起始时间、薪资水平，包括在原公司有无惩处或奖励几个方面来调查的，常见的背景调查方式就是电话调查，打的电话不一定是你在应聘表上填写的领导或公司手机，HR更倾向于打原公司座机，从客观方面去了解你各方面的情况，而不是你亲近的同事那得到信息，你想想，在应聘表上留的电话是不是会第一想到与你关系比较好的同事电话，现在互联网信息四通八达，有可能新、旧公司HR在一个微信群，有可能大家是同行业，彼此都认识，几句就可以把你在上家公司的情况了解个八九不离十，不过有些公司薪酬制度非常保密，有可能只提供该员工的薪资水平范围和区间。

十、网易总监面试会问薪资吗？

会问薪资的，你也可以提供和你的要求，毕竟去面试工作，主要是以薪资为主，你才会决定是否在这里工作，所以这个也是比较一个重要的问题

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