关于再去日本的鉴证？ 省社会保障厅鉴证那些劳动合同？

一、关于再去日本的鉴证？

现在你的情况，不行。所谓研修，是有以研修的专业，继续在原派遣单位工作为条件许可的。你想以其他形式赴日，已经违反了上次的约定条件。不会批准的。大概近期内，唯一的合法途径，是结婚以后，以家属滞在来申请。即使如此也会影响到你的原派出单位。仅供参考。

二、省社会保障厅鉴证那些劳动合同？

省社会保障厅鉴证的劳动合同主要包括以下几种：

1. 退休劳动合同：指职工达到法定退休年龄或享受早期退休待遇的劳动合同。

2. 劳务派遣合同：指用人单位与人力资源服务机构签订的劳务派遣合同，规定用人单位向劳务派遣机构支付一定的服务费用，由劳务派遣机构为其提供劳动者的劳务。

3. 短期劳动合同：指用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过两年，含两年的劳动合同。

4. 季节性劳动合同：指用人单位与劳动者签订，由其按季节性工作需要约定劳动期限不超过1年的合同。

5. 工程项目期限劳动合同：指用人单位与承包单位或个体工商户签订，在工程项目期限内约定的合同。

6. 非全日制劳动合同：指用人单位与劳动者约定每日工作时间少于4小时或每周工作时间少于24小时的合同。

请注意，以上列举的合同类型并不是详尽无遗的，如果需要进一步申请鉴证，可以向当地社保局咨询具体流程和要求。

三、鉴证是什么？鉴证是什么？

鉴证是指注册会计师鉴证，以增强除责任方之外的预期使用者对鉴证对象信息信任程度的业务。会计鉴证鉴证包括历史财务信息审计业务、历史财务信息审阅业务和其他鉴证业务。注册会计师执行历史财务信息审计业务、历史财务信息审阅业务和其他鉴证业务时，应当遵守本准则以及依据本准则制定的审计准则、审阅准则和其他鉴证业务准则。鉴证业务包括三方关系、鉴证对象、标准、证据和鉴证报告五要素。

四、劳动合同要鉴证才有法律效力吗？

劳动保障部门从事劳动关系工作，其中负责劳动合同鉴证工作，试解答您的问题，1、国家没有任何法律法规和政策规定劳动合同一定要鉴证，按照规定，合同一经双方签字，马上生效。

2、鉴证是劳动保障部门的一项服务性工作，其目的是为了减少因为合同条款不合法而产生的劳动争议，也是为了提高劳动合同制度实施的的手段之一3、关于合同鉴证各地有不同的规定，比如说，有些省市在职工办理退休，参保时会将鉴证后的活动作为办理凭证。所以需要部需要鉴别、证明要看你们那里的具体规定。

五、什么是鉴证服务、非鉴证服务？

会产生影响，非鉴证服务包括代理记账、税务服务，管理咨询、会计服务，代编财务信息、商定程序，此类为公司基本财务业务；鉴证服务包括审计、审阅和其他鉴证服务，此类是基于相关财务基础业务来进行的，如果事务所同时提供两者服务，那么相当于自己做账自己审核，对外则失去了第三方机构的独立性公正性；可以联想到财务部门内部岗位的互斥性！

六、单位劳动合同要到劳动部门备案吗？

合同的生效取决于其是否符合法律规定的生效要件。到劳动部门备案现在称之为审核，因为合同只不过是第一步。劳动部门审核后拿着合同参加各项社会保险。 审核只不过是减少程序、简化手续、减少各类劳动争议的一种方法。二、不备案不算无效合同。【无效合同的种类】1、一方以欺诈、胁迫的手段而订立的损害国家利益的合同2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同3、以合法形式掩盖非法目的的合同4、损害社会公共利益的合同5、违反法律、行政法规的强制性规定的合同三、单位为新招录职工参加社会保险须先签订劳动合同并进行录用和合同备案。这是维护劳动者权益的又一新举措。

七、劳动合同盖劳动合同鉴证章有什么用？

劳动合同鉴证是劳动合同管理机关对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同，就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与鉴定，并给予证明的一种行政管理制度。它也是对劳动合同进行科学管理的一种有效方法。 

劳动合同鉴证的作用主要有：有利于维护正常的生产、工作秩序；有利于加强劳动合同管理，纠正无效和违法合同，促进劳动合同的履行；有利于劳动合同争议得到及时、准确、稳妥的处理，预防劳动纠纷发生。维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

八、劳动合同上劳动部门公章什么样？

　　用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。 　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

九、劳动合同鉴证编号是多少位？

劳动合同签证编号是加上字母一共8位

十、劳动部关于认定劳动关系的规定？

劳社部劳动关系认定的规定是，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

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