南京国环环境有限公司招聘是否和南京环境研究所签劳动合同？

一、南京国环环境有限公司招聘是否和南京环境研究所签劳动合同？

南京国环环境有限公司与南京环境研究所是两个牌子，一家单位。虽然他们在研究方向各有侧重，但是同一个机构所在。所以签劳动合同就是和南京环境研究所签订。

二、未满18岁所签的劳动合同有效吗？

劳动法规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，所以，如果已满16周岁，虽然不满18周岁所签订的劳动合同，只要其内容合法，并且自愿签订，即是有效的劳动合同。

三、央企研究所签聘用合同是在编吗？

不算编制。

如果是签订的劳动合同，就是编外，聘用合同是编制内。依据劳动法管理，所谓的“临时工”，如果是事业单位的聘用合同，就是编制内，依据事业单位人员相关法规管理。事业单位也很正式的事业编制（管理岗，专技岗，工勤岗）和临时职工的。

四、研究所签订聘用合同是劳务派遣嘛？

应该是劳务派遣。

要知道劳务派遣制度，本是针对短期临时用工而设立的，限于临时性替代岗位。如今，这一用工制度的灵活性显然被滥用了。

举例来说，假如研究所直接与聘用的硕士研究生签订劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，最长试用期不得超过半年，且劳动合同期限要达到三年或以上才能约定六个月试用期。

但是，这就会给研究所带来困扰。因为从事相关研究工作，短期内出成果的概率很小，对聘用员工的学识、素养、技能的考核周期会比普通劳动者更长一些，员工的价值需要很长的时间才能表现出来。如果超过了试用期成了正式员工后，发现员工的各方面不符合要求，再来与员工解除劳动关系，需要付出不小的经济成本。

所以研究所都会更倾向与去使用劳务派遣员工。

五、员工可以找人事部查看自己所签的劳动合同吗？

当然可以，而且劳动合同签完必须给员工一份的，劳动合同一般一式三份，单位一份，员工一份，放员工档案里一份。

六、如何举证公司与高管所签订劳动合同是避税合同？

关键是如何用证据证明。如果你和公司一起向仲裁部门承认，你们伪造了合同，那份是阴合同，当然没问题。但是，在公司不承认，没有证据的情况下，仲裁员当人会认为备案的是真的，因为那份是你们双方认可，去劳动部门备案的。除非你有证据证明，那是阴合同。不然，仲裁部门不能排除你伪造合同的可能，不会轻易推翻备案合同。

我的建议是，进一步收集证据。没有证据的情况下，后续通过诉讼解决。如果阴合同也是合同形式要件完备的，法官面对两份矛盾的合同会进行心证。

当然，最好能够和公司协商解决。

七、律师和律所签劳动合同，还需要自己出钱缴纳社保吗？

用用人单位和自己按照比例缴纳。

八、没拿到毕业证所签订的劳动合同有效吗？

应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。 在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。

九、服务协议所签署对象？

服务协议的签署对象是服务提供方和服务使用方，也称为合同双方。服务提供方指提供服务的企业或个人，服务使用方则是接受服务并支付费用的企业或个人。

具体来说，服务协议通常由服务提供方拟定，并要求服务使用方签署确认。服务协议中一般包括了双方的权利和义务、服务内容和标准、服务期限和费用等条款。签署服务协议可以明确双方之间的权益和责任，避免出现争议和纠纷，保护双方的合法权益。

除了服务提供方和服务使用方之外，服务协议还可能包括第三方，例如担保机构、保险公司等。这些第三方在服务协议中的地位和权利义务通常也会有所规定。

十、什么法律规定实习生所签署的劳动合同不具备法律效应？

在我国相关的实习生签订劳动合同的，具有相应的劳动法律效力。

我国的法律规定这类劳动合同在签订的时候，只要当事人双方签字的，我国的劳动法律就对这类劳动人群进行相应的保护，相关的劳动者就可以对自身的法律权益进行相应的维护。

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