签订终身合同后公司倒闭，如何赔偿？

一、签订终身合同后公司倒闭，如何赔偿？

签订终身合同后公司倒闭的赔偿方法： 　　首先，要看公司是否是被依法宣告破产的，有没有行政部门的监督，或者去工商局查一下，这家公司的营业执照有没有注销，防止公司以破产为借口损害劳动者权益。 　　其次，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意是按劳动者在本单位工作的年限来计算，而不是按劳动合同法颁布的时间来算。但是一些公司为了规避法律逃避自己的责任，往往会歪解劳动合同法。 　　建议你不妨去劳动局监察科申请下监察，仲裁的话，不会直接给你提供法律咨询，需要你去法律援助中心咨询，而监察只要你提出问题了，或者检举举报了，他们会记录下你的要求，然后跟用人单位证实，他们心里是有一杆秤的，这样可以省去你一些麻烦。 　　《破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序应当支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、公司与司机怎样签订劳动合同？

公司与司机可以签订不定时工作制的劳动合同。因为司机的工作特点需要经常在周末或者节假日有出车任务，而平时没有出车任务时又很清闲，所以，为了避免这种没有任务时无事做，有任务时不分时间的出车，所以与司机签订不定时的劳动合同，有助于合理的调配司机的工作时间。

三、公司不签订劳动合同怎么查询？

1、可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。

　　2、也可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。

　　3、有什么疑问，可直接拨打12333咨询当地人社局。

四、怎样与建筑公司签订劳动合同？

与建筑公司签订劳动合同，首先需要确定双方的权益和责任。双方应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等条款。

然后，双方可以通过书面形式，如邮件或正式的劳动合同文件，将协商好的条款写明并签字确认。在签订合同之前，建议双方进行充分的沟通和协商，确保双方的利益得到保障。

签订合同后，双方应遵守合同约定，并及时解决合同履行中的问题。

五、公司可以授权部门签订劳动合同吗？

可以授权。

正规的公司一般都有人力资源部，员工入职后一般都是由人力资源部负责跟员工商谈解释并签订劳动合同。但是劳动合同员工签完字之后，需要加盖公司的公章，劳动合同才会生效。根据法律规定，劳动合同必须加盖公司的公章，不能加盖部门章。

六、股东需要和公司签订劳动合同吗？

根据相关法律规定，股东是否需要与公司签订劳动合同取决于其与公司之间的关系：

股东身份：

如果股东仅以其投资身份参与公司，不担任公司员工，那么他们不需要与公司签订劳动合同。这是因为他们通过分红获得利益，而不是通过工资收入12。

员工身份：

如果股东同时也是公司的员工，即在公司担任一定的职务并领取工资，那么他们需要与公司签订劳动合同。这是因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件12。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动合同适用于在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系1。

如果股东是公司的员工，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同2。

总结：股东如果仅作为投资者，不参与公司日常运营，则不需要签订劳动合同。但如果股东同时也是公司的员工，那么为了保障双方的权益，应当与公司签订劳动合同。

七、公司没有倒闭了，劳动合同还有效吗？

原单位解除劳动合同丢了，原来单位已经注销不存在了，劳动者可以凭借社保缴纳记录等内容佐证劳动者和原用人单位解除劳动关系，

劳动者可以向所需解除劳动合同证明发起一份声明，声明劳动者和原用人单位不存在劳动关系，若因此造成的损失，劳动者全部承担。

　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　

　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。　

　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

八、公司倒闭员工的劳动合同就终止了吗？

现实问题 某工厂因连年亏损资不抵债，依法宣告了破产。

九、公司倒闭未解除劳动合同保险怎么交？

公司倒闭没解除劳动合同保险怎么办？

在这种情况下。公司倒闭，你还没有解除劳动合同保险。应当有用人单位继续给你交保险的。因为。合同规定的很明确，就是在我们工作当中。应当由用人单位给予交保险，至于公司倒闭什么原因，这要由公司来处理。

十、试用期不签订劳动合同仲裁要多久？

四十五日内。

对于未签订劳动合同的仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。

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