什么叫随意变更车道？ 身份证随意给朋友有什么后果？

一、什么叫随意变更车道？

是不能随意变更车道的哦

机动车不按规定变更车道，是指机动车在正常行驶中，违反规定随意变更原行驶车道，影响正常行驶的机动车的违法行为，违反了《道路交通安全法实施条例》第四十四条第二款“在道路同方向划有2条以上机动车道的，变更车道的机动车不得影响相关车道内行驶的机动车的正常行驶”之规定。

二、身份证随意给朋友有什么后果？

出借身份证有以下危害：

1、借身份证给朋友分期付款买手机，若朋友还不起或拒绝偿还，那么商家追债就会追到你身上。

2、如果别人拿你的身份证去分期买车，对方不还车贷，债责将追究到你身上。

3、将身份证借给他人去做贷款担保，贷款到期后若对方不能按期还款，债务纠纷由申请贷款的证件本人承担。

4、出借身份证给他人办理工商和税务登记，在他人未缴清税款的情况下，作为税务登记证上的法人代表，税务机关在追偿拖欠税款时，要承担相应的法律责任。

法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第三条 居民身份证登记的项目包括：

姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。

公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。

三、情势变更造成什么后果？

所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。

情势变更原则的意义，在于通过司法权力的介入，强行改变合同已经确定的条款或撤销合同，在合同双方当事人订约意志之外，重新分配交易双方在交易中应当获得的利益和风险，其追求的价值目标，是公平和公正。

四、劳动合同约定随意变更岗位和工作地点合法吗？

可以的：

一、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”从这条可以看出，《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。因此，对本案争议焦点无论是完全肯定，还是完全否定，都不符合《劳动法》的立法目的，合理的做法应当是在肯定该种约定的同时，对该约定又给予必要的限制。

二、对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定；其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明；再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。

五、签了劳动合同自离有什么后果？

签了劳动合同后如果不按照规定自动离职后果比较严重。根据劳动合同法的有关规定，如果劳动都要离职须提前30天以书面形式向单位提出辞呈，并经过有关领导签字同意后方可离职，离职前必须做好交接工作。否则自动离职，不仅工资不得，还可能因此赔偿公司的损失。

六、法人变更银行账户不变更什么后果？

如果法人变更，银行账户不变更，就是说银行预留印鉴不变更，那你们会不能取钱，不能汇款，不能转账，也不能购买银行支票等。公司银行业务做不了。因法人章与预留印鉴不符了。

七、没钱签劳动合同有什么后果？

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。

三、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付额外赔偿费用。

六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

劳动合同固然是保障劳动者权益的有效凭证，但即使没有签劳动合同，只要用人单位与劳动者之间存在事实上的用工关系，那么用人单位就要对劳动者负责。不与劳动者签劳动合同不仅不能免除责任，反而会加重用人单位的责任。

八、随意违背自然规律的后果是什么？

自然规律是存在于自然界的客观事物内部的规律，即物质运动固有的、本质的、稳定的联系。随意违背自然规律的后果是自食恶果，就是将会受到自然的惩罚。

九、营业执照必须变更吗？不变更的话是什么后果？

　　建议办理变更地址手续，避免不必要的麻烦，否则将来很复杂的。　　原则上实际经营地址和注册地址不符是要变更的，否则处于1-5万元罚款（酌情）。　　变更完营业执照要在规定期限内变更组织机构代码证、税务登记证、银行开户行信息等证件。　　营业执照地址变更流程：　　1、工商部门领取的变更申请表；　　2、租房协议，房屋产权证复印件（房屋用途：商用）；　　3、股东会决议（股东同意变更地址的决议）；　　4、公司章程修改案变更完工商营业执照后就可以变更税务登记证了变更税务登记证需要准备：　　1）、税务局领取的变更表　　2）、租房协议，房屋产权证复印件（商业）　　3）、股东会决议（同上）　　4）、变更后的营业执照复印件以上资料需要全部加盖公章

十、劳动合同乙方先签字会有什么后果？

合同内容不变没有任何后果。能够甲乙双方共同签字最好，至少委托代理人应该共同签字，法定代表及企业公章可以延后统一签字盖章。

劳动合同是双方共同协商一致以后签字生效，用人单位合同管理部门的经办人是甲方的委托代理人，签字时可以代表公司先签，尔后统一交法定代理人签署并盖公章，再将一份原件交乙方留存。总之只要合同内容是双方协商一致的，谁先签字不是很重要，也不会有什么后果。

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