宽带违约金合法吗？ offer违约金合法吗？

一、宽带违约金合法吗？

合法的，如果是在办理时，运营商有做到提示警醒提示说明注销宽带不满两年，需要赔付违约金，您在当时有了解，后续注销需要受到此项条款的约束。若当时办理宽带时，运营商并未有做到提示警醒提示说明告知注销宽带不满两年，需要赔付违约金。这项条款单独不生效。

二、offer违约金合法吗？

不合法，offer属于违规设置合约，不具备法律效力！收入违约金和收入员工录用费和服装费性质一样！不被允许。

劳动法规定，用人单位不可以收入聘用员工任何招聘费用，以及在用人过程中的任何费用。

offer只是一张入职通知书，也没有签订劳动合同，双方不存在约定。所以，收入违约金是违法的！

三、电信违约金合法吗？

合法

要看合同的约定，要看网络跟服务差到什么程度，是否达到可以让你解除合同的标准，要看你是否跟他们反映过，协商结果等等，不能只是因为你觉得不好就自行更换并取消。这样你是提前终止合同，已经违约了，让你缴纳违约金很正常合理。

四、扬州邮政与学生签三方协议五万元违约金合法吗？

和学生签订协议如是强制约定违约金，即为不合法。

五、毕业违约金5000合法吗？

不合法。一，就业协议书和违约金不存在任何联系，不能以当事人不去就业就约定违约金；这不符合劳动合同法的相关规定。而且就业协议书也不是劳动合同。

　　1，不管当事人有没有签订三方就业协议书，只要当事人的学业水平达到了毕业的要求（没有挂科）都是可以毕业的；

　　2，否则，当事人可以向学校所在地的教育部门反映，也可以通过当地的市长信箱来反映，还可以申请法律援助，或者寻求当地媒体的帮助。

　　二，请看劳动合同法关于违约金的相关规定：

　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

六、违约金每月5%合法吗？

法律对于违约金没有具体要求，仅要求不超过损失的30%。但是在协议中约定违约金为合同金额的5%也不违反法律。一旦涉诉，参照具体损失，如果超过损失的30%，超过部分法院不予支持而已。

七、社保补交违约金合法吗？

首先可以很肯定的告诉大家这个是合理的，不过一般情况下个人是无法来补交社保的，在2016年以后，人社部门收紧了关于个人以灵活就业方式补交社保的情形，所以说个人基本上是不能够补交社保，但如果说出现补交社保的情形，大多数是由企业单位出面去申请补交。

而且如果你是劳动合同正常存续期间的企业职工，那么企业单位由于自身的原因，造成社保终端的情形，这个滞纳金的费用应该一定由企业单位来承担，个人是无需承担的，我们只需要承担自己从工资当中应当扣除的养老保险的8%和医疗保险的2%就足够了，那么剩余的部分应该由企业单位来承担，当然滞纳金的费用也应该由企业单位一并承担。

收取滞纳金就是给这些企业单位没有正常按照规定的时间去交纳社保的，企业给予一定的惩戒这是很正常的滞纳金的规定，按照每天的2/10000收取。当然各个地区可能是有所差异，但基本上都是这样的一个标准，所以说你补交的年限越长补交的时间越久远，那么相对来说滞纳金的费用会更高一些，但是能够完成补交对于我们自己来说是一个非常好的消息，毕竟你的累计缴费年限有所增加，那么你的养老金待遇也会是正常的提高。

八、银行扣违约金合法吗？

银行扣违约金是合法的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;逾期借款，是指借款人未按借款合同的约定期限返还给贷款人的款项。违约金和罚息是可以同时存在的。

九、6倍违约金合法吗？

不合法。不超过损失的30%合法。违约金,是指当事人一方不履行合同义务,按照法定或约定赔偿另一方造成损失的行为。1,双方同时不履行合同义务,相互承担违约赔偿责任。2,违约金的种类,有法定违约金和约定违约金责任二种。3,违约责任承担的方法：(1)应当承担继续履行(2)采取补救措施(3)赔偿损失等违约责任。4,约定的违约金,一般不可超过造成损失的百分之三十。

法律依据：《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》 第二十九条

十、分期乐违约金合法吗？

这个得看情况，至少也得满足以下两个条件，首先，必须是由于你个人原因造成的违约或者是逾期，不管是不是你有意造成的或者是忘了，其次，不是因不可抗力造成的违约或逾期，那平台收取违约金是符合法律程序的，违约金也同样是受法律保护的！

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%