公司可以强迫员工工作吗？

一、公司可以强迫员工工作吗？

　如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。　　法律依据第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司强迫员工加工合法吗？

公司强迫员工加班是不合法的，如果员工不想加班也是可以的，公司强迫加可以告他。但是这个也视情况而定的，如果公司平时对员工都很好，很关心很爱护的话，公司遇到困难，需要大家加下班，大家我相信也会很乐意的为公司付出这一点点的辛苦的

三、公司不忙,强迫员工请假休息违法吗？

合法的

强制休假是公司因停工或业务短缺，形成工作与员工不匹配，为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式，主要体现在要求员工必须休假多长时间，

　　但是，休假期间应该发放一定的工资，只要高于当地政府规定的最低工资标准，就不算是违法。

四、请问,公司强迫员工自愿退股是否合法？

这个要看公司的股价是多少，强制退股是不合法的。但如果公司开出的价格符合市场公允价，可以考虑退股。毕竟公司要求员工退股也是为了公司的发展着想。

五、公司强迫员工自动离职该如何取证？

依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

六、强迫签劳动合同违法吗？

强迫签订劳动合同不违法。用工单位的做法是正确的。当然，如果用工单位不和劳动者签订劳动合同就是违法的，也会违反劳动法。如果不签劳动合同那么，劳动者的权益将得不到保障。所以说用工单位强迫签订劳动法的做法值得肯定。也是为了能充分保证劳动者的合法权益。

七、劳动合同到期，企业强迫员工改签劳务合同，合法吗？

1、如你已经三次签订劳动合同，依据劳动合同法第十四条，员工有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

八、公司可以强迫员工长期去异地出差吗？

公司是不能这样做的。

任何一个公司都有爱护公司的任何一个员工，无论如何不能够强迫他长期的去外地出差，去外地工作，这对员工不公平，对员工的家人同样也是不公平的，所以作为员工来说也应该向公司提出要求，不能够接受这样的工作，也不也不能够做这样的事情。

九、公司强迫签解除劳动合同的协议怎么办？

可以通过一下方式解决：

一是运用法律的武器来维护自身的合法权益，聘请律师来进行帮忙，通过司法途径给予解决。

二是与公司进行友好协商，把矛盾纠纷面对面进行谈判，看看是否还有回旋余地，一定要坚持原则，不要畏惧黑恶势力。相信在法治社会中，违法问题一定会得到法律的审判。

十、公司强迫员工办理联通卡怎么办？

有两种方法可以应对，第一种就是我自己已经有号码了，我不需要。你可以直接拒绝或者婉转拒绝，说身份证没带或者丢失了还在补办当中。一般办理联通卡会有联通客服人员进驻公司，免费办理几天的。等过一段时间就没事了。

第二种就是办了以后，过一段时间去销户

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%