培训期没结束就签劳动合同合理吗？

一、培训期没结束就签劳动合同合理吗？

培训期没结束就签劳动合同是非常合理的。培训期是对员工岗位技能的一种培训，而劳动合同可以在员工入职前签订，也可以在入职后再签订。

而员工在入职前进行的培训期内，企业与员工签订劳动合同，可以表明企业对该员工的能力是已经有了初步的认可，所以决定提前签订劳动合同是合理的。

二、不签劳动合同就签协议能有保障吗？

不提倡。一是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业、社会组织、个体私营企业招收员工必须签订劳动合同，参加社会保险，即为员工缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金等，保障员工的合法权益。

二是员工与单位签订协议，如符合《劳动合同法》规定，也是可以的，但不提倡签协议这种形式，而应签订劳动合同，以确保员工的合法权益得到保障。

三、刚毕业的大学生签劳动合同是签无固定劳动合同吗？

原则上不会签无固定期限的劳动合同

四、没毕业可以签工作吗？

可以实习，但是签工作的话没有法律保护。因为没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。

1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。

3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

五、为什么有的大学没毕业学校就要求学生签劳动合同？

有的学院有个就业率评比，所以，有的有的学生没有毕业就要求签劳动合同，其实，没有什么，早签好，早就业，

六、公司签劳动合同没明确工时制？

按照劳动法第44条的规定，支付加班费的具体标准，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，平时加班支付不低于工资资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的双休日加班支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬

七、什么毕业证可以签劳动合同吗？

　　1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

　　《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。

　　2、其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。

　　因此，只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

　　3、建议，如果大学生是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同；如果大学生是以就业为目的，寻找比较固定的工作，可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。

　　实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为某届毕业生，而也存在实习年。

八、刚毕业应该签劳务合同还是劳动合同？

应该签劳动合同。因为劳务合同，通常是公司与退休返聘人员签的合同。

劳动合同与劳务合同不同，如退休返聘人员就不用再为其办理社保，单位和个人均不再缴纳社保，而劳动合同适合在岗正式员工，这些员工必须参保。刚毕业，应该签的是劳动合同。

九、企业签劳动合同看毕业证还是毕业时间？

企业与新入职员工签订劳动合同，大多不会看毕业证书，因为那是入职面试时的工作。面试时要看你的工作简历，毕业证书，身份证，退伍证，职称证等等能够证明你的身份和能力的证书，才能确定你的工作岗位。

而签订劳动合同是在以上工作结束后，双方需要协商的是合同年限，工资薪酬，工作禸容，地点，时间等等条款。没必要再看工作简历，毕业证和了解毕业时间这些已知的内容了。

十、建行校招报到就签劳动合同吗？

       中国建设银行进行校招经过考试、面试合格后，进去后属于正式工，通过建设银行校招的考生，都会与建设银行签订正式的劳动合同，都属于建设银行的的正式员工，只有社招中的属于劳务派遣员工，才无法与银行签订正式劳动合同，才不属于建行正式员工。

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