主动承担工作以外的事情有哪些？

一、主动承担工作以外的事情有哪些？

1) 主动带头报名参加集体活动，甚至承担部分组织与协调工作

2) 主动承担团队内，部门内的事务性工作。如:做个表格，ppt或者收发快递等

3) 主动帮助他人，及时响应别人的需求

总而言之，“凡事积极主动”最重要的是保持乐观，谦逊的态度，与人为善。它在初期帮你构建完和谐的人际关系网后，也会带来风险。记住：积极主动不是没有主见，一味顺从；不计成本，一心奉献。一旦形成“老好人”的人设，在职场也是没有前途滴。套用网络上的一句流行语：“既要有随时说不的能力与实力，也要有和睦共处的修养与态度”。

二、水表以外的维修费用谁承担？

答日，水表以外的维修费用由供水部门负责维修。我们知道，千家万户的供水工作是由供水部门负责管理的，供水部门需将供主水管辅设到各家门前屋后，再通过水表后进入各家，工作完成后，水表外的主管由供水部门负责维护修理，水表后进入家户的水管等由各家各户负责维护。

三、劳动合同可以外传吗？

劳动合同不可以外传。因劳动合同里面体现了劳动者的个人信息,这些个人信息一旦被不法分子利用，将会造成对当事人的不利影响。

另外，劳动合同里面就劳动者的工资有一定的描述,劳动者工资应是公司保密事项,如果将该信息外传或在内部传送,将影响公司内部团结，以及造成不利的情况。故劳动合同不可外传。

四、运费险以外的运费要卖家承担吗？

要分析情况。

运费险是快递公司进行的运费赔付，符合规定的范围，超出运费险的部分应有买方或者卖方自行承担，其费用的承担可有卖方与买方协商解决。

如果是质量问题，由卖家承担运费。

如果是以下情况由买家承担：

情况一：货品超重，需要买家自己垫付运费险外的超重费用，可以联系卖家，要求卖家承担退货运费差价，如果是买家个人原因需要退换货，那超出的运费基本是自己承担。

情况二：偏远地区，像新疆，西藏等偏远地区，偏远地区如果因为自身原因导致退换货也需要买家自行垫付费用。

五、公司劳动合同可以外泄吗？

一般来说，单位提供的劳动合同文本不是商业秘密，给别人看劳动合同文本，本身不存在泄露商业秘密的问题。

但是，你拿到这个文本，估计是在入职后，那么如果单位有规章制度规定不得将包括劳动合同文本在内的文件给外人看（包括将要入职的人），你就不能给外人看，否则可能涉及违反单位规章制度问题。特别是将要入职的人，大家以后可能会做同事，说不定哪天单位就会知道，给你自己找麻烦。

如果是对劳动合同文本有疑问想咨询一下专业意见，找个外部专业人士咨询一下就可以了。不建议和准同事之间进行交流，他们未必比你懂，这种交流没有什么大的意义还会给你惹事，慎重！

六、工作以外的经历怎么写？

工作以外的经历，可以写写自己的爱好，当然这些爱好是具备一定的锻炼个人能力的爱好，而不是以单纯的享乐为主；

也可以写写跟工作有关的经历，例如实习期发生的事情，又或者是兼职时所经历的有利于个人成长的故事；还可以写写自己经过自学，努力考取的各种证书的经历。

七、运费险以外自己承担什么意思？

"运费险以外自己承担"的意思是在运费险保额范围之外的运输损失，需要由货主自行承担。 运费险是指在运输过程中出现货物丢失、损坏、锈蚀、破碎、渗漏等情况时，保险公司会按照所投保金额进行赔偿，因此购买运费险，货主只需要支付保险费用，其它费用均由保险公司承担。而运费险以外指的是货物在运输过程中发生的损失，但保险公司无法赔偿的情况，需要货主自行承担。为了避免运输过程中出现意外损失，货主可以在包装、运输工具选择等方面多加注意，尽可能降低货物损失的概率。同时，货主可以考虑购买额外的保险或与物流公司协商，增加保险保额限制。

八、公司存档的劳动合同可以外借吗？

根据相关法律，对于劳动合同外借如下 1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。劳务合同是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系，受民法典和民法典的调整；

2、劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位提供劳务签订另一个劳务合同（除双方约定外）；

3、劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。劳务合同中的提供劳务的一方不享有以上待遇

九、本人承担工作描述？

工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；

工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等；

考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。

岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。

十、劳动合同的工作标准？

劳动合同中的工作标准：

应当是规定工时制度的，劳动者可以根据与用人单位谈妥的条件，填写：标准工时制、综合工时制度和不定时工时制度。

标准工时制度，指每天上班不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

综合工时制度是指以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

不定时工作制度是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

根据《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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